共享经济时代企业人力资源治理变革问题探讨.docxVIP

PAGE PAGE 1 共享经济时代企业人力资源治理变革问题探讨 共享经济时代企业人力资源治理变革问题探讨828X〔2021〕010-0122-01　　引言　　二十一世纪是互联网技术高度进步的时代，社会事业都受此影响发生了新的变革，共享经济正是最具有代表性的新生事物之一。其可以称作是中国经济将来进展的重要趋势，代表着我们国家的经济进入了全新的阶段，而共享经济的出现同样给企业人力资源治理工作带来了巨大的影响。　　一、共享经济时代下的企业人力资源治理变革概述　　近年来，中国的信息技术持续迎来新的进步，共享经济随之出现并在短期内取得长效进展，给人们的日常生活带来了明显的影响。因此可以说共享经济是基于互联网信息技术而存在的，互联网信息技术则为共享经济提供了进展平台。互联网的即时性简便性有效的缩减了交易过程的时间，让共享经济的快速交易成为可能。共享单车、共享雨伞以及共享充电宝等等正在普及的共享经济正在让人们的日常变得更加高效更加便捷，与人们的生活形成密不行分的联系。同时我们必需有认识到，共享经济给中国经济社会进展带来的绝不仅仅是这些浅显的影响，一种全新的商业模式的进展必定导致企业经营治理手段的变更，共享经济给企业人力资源治理工作带来的影响是双面的，在这种状况下该实行何种措施应对人力资源治理的变革，是我们必需要讨论的重要课题之一。　　二、共享经济背景下企业人力资源治理