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人才岂是查出来的 人才岂是查出来的 人才“找到”了吗 近日，华中科技大学一名女博士在应聘武汉一所二本高校时，顺利通过了院方的笔试、面试，并得到院领导口头录用的承诺，但办理入职手续时，却在该校人事处卡了壳，原因是她本科念的是一所不太起眼的学校。用人单位此举，被戏称为“学历查三代”。实际上，这名女博士并不是遭遇“学历查三代”的第一人，早在好几年前就有在求职中由于“第一学历”“上不了台面”而遇到困难的高学历者了。　　“学历查三代”是就业市场“僧多粥少”的结果。追查本科学历，可以让人事部门可以轻易地拒绝一批求职者。但这只是表层原因，深层次的原因在于用人单位对学历的认同度在降低。高校扩招前，本科毕业生都是“稀有动物”，皇帝的女儿争着要；而且，最主要的是，当时社会的一个普遍看法是，高学历是和高能力画等号的。高校扩招后，“本科生满街走”，硕士生、博士生也不稀罕了，最主要的是，一些非重点高校在扩招后，由于师资力量、教学管理等问题，使得学生在校期间没有得到应有的培养和锻炼，就业后暴露出能力与文凭脱节问题，用人单位对其学历不再信任了，而一批在这些学校接受本科教育但努力学习、全面发展的学生也被殃及。　　学历认同危机不仅伤害了一批本科就读于非重点高校品学兼优的年轻人，而且可能给中国教育带来极大的危害，造成通往重点高校之路更加“堵车”。　　怎样才能走出这种认同危机呢？首先，用人单位要