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安全生产考核奖惩管理 1目的 为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制， 确保生产安全文明进行，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚 有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生 产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。 2适用范围 本制度适用于本厂所有部门和人员的安全生产考核奖惩管 理。 厂各单位合称“各部门”。 3考核依据 31 32逐级签订,明确年度工作目标并 予以考核。 33 34 容随之改变。 35安环部负责执行厂级安全考核与奖惩，重大安全责任事 项的考核报厂长审批。 36各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核，安环部负 责监督。 4实施细则 41一般规定 厂年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，安环部 按照奖惩细则审核，提出奖励建议，报厂厂长批准，给予奖励。 对安全生产有特殊贡献者，由基层部门推荐，厂安委 会审议，厂厂长批准给予奖励。 责任部门、责任人、相关人员进行处罚。 所罚款项由财务部从被罚部门或个人工资或奖金中扣 除，不得摊入生产成本。对所罚款项，财务部应立专用户头，列 入暂存款——安全专款中，由安环部掌握用于安全生产工作。 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩， 各项奖惩决定均须公示，不少于3天，以接受全员监督。 长批准后实施。 42奖励 凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬 认真执行安全生产方针、政策、法律和规定，在安全 生产工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人， 各奖励200元和100元。 对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有 显著成绩的部门、班组和个人，各奖励100元。 由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措 施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、毒物泄漏、人身 伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者，奖励 100元。 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门 审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践 考核有效者，奖励50元到500元。 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业 病发生，奖励 50元。 在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救， 保护厂财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者， 奖励200元到2022元。 及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励500元到 5000元。 举报事故经确认属实者，奖励50元—200元。 43处罚 安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。 经济处罚:厂扣罚安全生产责任者的工资收入。 行政处罚：××告、通报批评、责令检讨、停职检查、解除劳 动合同等。 刑事处罚：造成严重后果构成犯罪的，按照国家法律，移送 司法追究刑事责任。 发生因工伤亡事故的处罚 发生死亡或重伤事故，处以2022元和500元的罚款， 对责任部门进行通报批评，部门经理予以责令检讨，责任人予以 停职检查、解除劳动合同。 发生轻伤事故，要对责任部门和责任者给予××告， 责任人予以责令检讨，并分别处以500元和200元的罚款。 对于较大、重大未遂事故，要对责任部门和责任者 给予××告、通报批评。 违章处罚 对在生产作业中，不按规定穿戴好劳动防护用品的 职工和管理人员，给予××告、通报批评、责令检讨，并处以20 元的罚款。 在生产作业中，未按本岗位操作规程操作或无证操 作设备仪器的职工和管理人员， 给予责令检讨、停职检查，并处以50元的罚款。 对随意向下水道排放有毒有害液体的部门和个人， 给予停职检查、解除劳动合同，并分别处以1000元和200元的 罚款。 对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘 车者，未造成事故者，给予××告、通报批评，并处以20元的罚 款。 对车间内安全通道不畅通的责任部门，给予××告处 分，并处以100元的罚款。 对不按安全生产各项管理制度进行工作的部门和个 人，给予责令检讨、停职检查，并处以200元和50元的罚款。 除上述情况外，对其它违反安全生产规章制度的， 可参照奖惩细则酌情处罚。 存在事故隐患的处罚 对存在事故隐患的部门，有下列情况之一者，酌情给予处罚。 各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、 安全装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的 相关部门给予××告、通报批评处分。 对各种安全装置(如压力表、安全阀)未按规定进行定 期校验的，给予××告处分。经检查认定为事故隐患，在 部门不能消除，但应制订临时安全措施而不制订的；本部门不能 消除，但应提出上报而未提出上报的部门，给予责令检讨、停职 检查、解除劳动合同，并处以500元的罚款。 加重处罚 凡有下列情况之一的应加重处罚，具体加重程度由厂安委会 研究决定。 违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒 及重大未遂事故的。 发生事故后仍不采取有效措施