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食品公司请假制度 一、请假程序： 1、各种原因请假都必须有书面申请，特殊情况未能以书面形式请假的，可事先通过电话请假，事后补上书面请假条，但只限于2日内。 2、一般员工请假，3天以内，由部门负责人审批。3天以上，由部门负责人申请报上一级主管领导经理进行审批； 3、各部门负责，3天以内由上一级主管领导批准，3天以上上一级主管领导报公司总经理审批； 4、副总经理，分公司/办事处负责人请假一律上报公司由总经理审批； 5、以上人员按上述程序请假获准后，方可停止工作。 二、具体操作： 1、病假： (1)凡因病请假者，请假期超过3天以上，须持县级以上医院病假条，按规定的请假程序请假； (2)凡因病需长期请假者，请假最长期限不得超过一个月； (3)医疗期满，不能坚持工作而公司又无法调配者予以解聘； (4)病假待遇，病假3天以下扣50%工资，3天以上者每超过一天扣除100%H工资，连续病假超过15天，停发工资。驻外人员确属困难，又在市场所在地区医院就医治疗时，可以按当地最低工资标准发放生活费，并由公司确定补助费。 (5)驻外工作的员工请病假，原则上不能回家养病，特殊情况，由公司总经理批准后可回家养病。 2、事假: (1)员工因故请事假，应按请假程序办理请假手续，或按以下标准扣发工资； (2)事假3天内仅扣当日工资，超过3天以上扣除2日工资，事假超过10天者扣除全月工资。 3、婚假： (1)公司正式员工符合婚龄规定，领取结婚证后，即有申请休假的资格； (2)员工休婚假必须提前一周向所属部门负责人提出申请，以便于安排工作； (3)员工请婚假应在假条后附结婚证复印件，假条由部门领导签字后呈报公司人事部门备案，批准后方可休假； (4)婚假工龄满一年晚婚者七天，达不到晚婚者三天，工龄二年以上，晚婚者十三天，达不到晚婚者七天，婚假均不包括在途时间； (5)员工休婚假期间只发基本工资，不享受其它任何补贴、奖金等待 4、丧假： 员工直接亲属去世，丧假3天，不包括在途时间(直系亲属指父母、祖父母、子女、配偶)； 5、特殊情况须经公司总经理批准。 以上所有假期必须在考勤中反映，并根据请假时间按规定扣减奖金、工资。