艺术学校教师工作考核制度(1).pdfVIP

晶橙果艺术学校教师工作考核制度 一、考勤（ 260 分） 1、加强时间观念，按时上下班，不迟到。迟到一次扣 2 分。严格请销假手续， 有事需提前 1 天请假（特殊情况除外），请假需经校长批准。事后要及时销假。一 个月内请假三天的，取消当月全勤奖，并扣除相应底薪。两天以下（含两天）扣发 请假当天餐补，出勤工资，七天以上的，予以辞退。凡不请假擅自离岗者，一律按 旷工处理。 (260 分） 2 、准时上下课，提前 5 分钟进教室进行上课准备工作。 3、不得空岗，上班时间不得随意外出，不做私事或与工作无关的事，不中途回 家，一经发现扣发当节课时费。 4 、上班时间内不准做与工作无关的事情。 （发现一次扣当节课时费 5 元） 5、旷工除扣旷工期间的两倍工资外，并视对学校影响情况酌情处理。 二、月考核（ 100 分） 1、行为规范：（ 1）上课期间不能嚼口香糖 ,玩手机 ,看报纸 ,打瞌睡 ,吃东西 等做与授课无关的事情；（ 2 ）教师上课注意自己的着装 ,不穿拖鞋不穿任 何暴露 ,及不正统的服装上课 ;(3)不与家长发生口角和矛盾 ;(4)不得体罚学 生，不得或变相体罚学生 ;(5)未经学校批准 ,不得私自带领学生外出购买乐器 及私自向学生出售教学用品 ;(6)为人师表 ,做人光明磊落 ,对学校工作或领 导、同事有意见或自己有想法 ,及时采取正当渠道反映或直接面谈 ,不背后议 论或散布情绪 ,影响工作 ,更不得捕风捉影散布谣言 ,制造舆论蛊惑人心 ,发现 一次视情节严重程度给予警告或辞退 ;(7)不得向家长索取物品 ,不得在任何 节假日暗示学生送礼。不得对学生有亲疏远近的表现 ,不勉强家长为自己办 私事。 (10 分，发现一条一次扣 10 分。） 2 、教案：积极参加教研活动，扎实搞好备课，提前备两周课。每月月底上交备课本， 如有少篇，一次扣 5 分。（ 20 分） 3、上课：维持课堂良好纪律。学生不得随便出入教室，不能出现混乱、吵闹现 象。保证上课时间，在规定时间内，无特殊情况不得让学生离开教室，随意下楼， 耐心辅导学生，教给学生解决问题的方法。每周要有计划地进行知识梳理、归纳、 总结、讲解，每周每学科至少进行 2 个课后作业训练，教师跟踪实施，以有效提高 学生的学习成绩。（ 30 分，好 30-26 分，中 20-26 分，差 20 分以下） 4、回访：加强电话沟通。对所辅导的学生进行电话回访，每个学生至少两周打 一次电话，并做好记录，记录本一月一缴。（ 10 分，每少 1 人次扣 1 分） 5、接待：上课前 10 分钟到学校门口接学生，做好点名统计。 20 分钟未到者， 要及时联系前台或家长，查明原因，及时处理。下课后，教师组织有秩序下楼，亲 切送走每一位孩子。（ 10 分） 6、卫生：每科老师需在下课后对所在教室进行打扫卫生，干净明亮，地下无杂 物，室内桌凳、书籍、其他办公用品及卫生工具等摆放整齐，管理规范，黑板干净， 垃圾桶内无垃圾，镜面干净，关闭电源，门窗。 （20 分，如不合格，一次扣除 5 分） 三、宣传招生（ 100 分） 1、大力宣传学校的治学策略，每周有两天需要上街宣传。（ 10 分，少去一次 扣 5 分） 2、耐心解答学生家长的各种咨询和疑问，做好正面引导工作。（