某企业内部组织结构分析.pptVIP

中央研究院岗位设置 院长 结构处经理(1) 软件工程师 高级软件工程师 模型制造工程师 造型设计师 C A I D设计师 工程师 硬件处经理 (1) 软件处经理(1) 测试处经理(1) 技术员 软件测试工程师 结构设计师 技术处经理(1) 软件程序员 工程师 技术员 技术档案管理(1) 高级硬件工程师 高级工程师 第二十七页，共六十九页。 股份人力资源部主要业务 绩效管理 员工培训 人员招聘 人力资源部及下属培训中心 人力资源规划 职务说明和人员编制 内部招聘 一般社会招聘、新毕业生、紧缺人才招聘 招聘推荐 猎头公司选择 临时工招聘 招聘面试 员工内部培训 培训供应商选择 学历培训 出国培训 绩效管理体系的建立 部门和员工绩效管理 绩效考核结果申诉 员工职业生涯 职业生涯设计 员工晋升 专业技术职称评定 工资、奖金发放 薪资报表编制 考勤管理 结构性人员调整 员工待岗、辞职、解聘、退休 员工信息档案管理 薪资福利结构设计调整 薪酬管理 其他 人力资源规划 第二十八页，共六十九页。 股份人力资源部岗位设置 部门总经理 (1) 培训经理 (1) 考核专员 (2) 档案专员 (1) 人事专员 (6) 资料管理员 (1) 培训专员 (2) 专业教员 (4) 薪资专员 (4) 薪资经理 (1) 人事经理 (1) 共计：24人 第二十九页，共六十九页。 集团人力