01助理人力资源管理师(三级)案例题汇总.pdfVIP

第一章 人力资源规划 案例分析 1 1）什么是工作岗位分析？ 2）工作岗位分析具体有什么作用？ 答：工作岗位分析的作用： （2）工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据； （3）工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件； （4）工作岗位分析是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提； （5）工作岗位分析是工作岗位评价的基础，工作岗位评价是建立健全企业薪酬制度的重要步 骤。 答：具体操作： 第二