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劳动合同解除课后测试答案 劳动合同解除课后测试答案 PAGE / NUMPAGES 劳动合同解除课后测试答案 1、用人单位与员工解除劳动合同的类型是：（6.67?分） ??A合意解除、单方解除 ?B合意解除、约定解除 ?C单方解除、约定解除 ?D法定解除、合意解除 正确答案:A 2、《劳动法》给予劳动者和用人单位单方解除权的原则是：（6.67?分） ?A互利性立法 ?B公正性立法 ??C倾斜性立法 ?D公平性立法 正确答案:C 3、法律给予用人单位的单方解除权不包括：（6.67?分） ?A过错性解除 ?B非过错性解除 ??C预告解除 ?D经营性裁员 正确答案:C 4、员工提前（ ）天书面通知企业要解除协议，不需要讲理由就可以单方决定结束劳动关系。（6.67?分） ?A15 ??B30 ?C45 ?D60 正确答案:B 5、合同双方各自单独解除的原则是：（6.67?分） ?A多使用约定解除条款 ?B少用约定解除条款 ?C多使用法定解除条款 ?D少用法定解除条款 正确答案:C 6、法律赋予劳动者不经过提前通知，即时解除合同情形不包括：（6.67?分） ?A劳动关系尚未稳定 ??B对企业的规章制度不满意 ?C用人单位的非法强迫 ?D企业不按合同约定支付劳动报酬 正确答案:B 7、由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括：（6.67?分） ?A在试用期间，被证明不符合录用条件 ?B严重违反用人单位规章制度 ?C严重失职、营私舞弊 ??D员工被拘留或者逮捕 正确答案:D 8、《劳动法》规定新员工的试用期最多不超过：（6.67?分） ?A3个月 ?B4个月 ?C5个月 ??D6个月 正确答案:D 9、用人单位劳动纪律和规章制度的最主要书写要求是：（6.67?分） ??A客观详细 ?B简单易懂 ?C反映主观认识 ?D主客观一致 正确答案:A 10、人民法院处理劳动争议案件的依据不包括：（6.67?分） ?A通过民主程序制订规章制度 ?B不违反法律法规 ?C已向劳动者公示 ??D每个职工都同意 正确答案:D 11、在过错性解除劳动合同方面，工会享有的权利是：（6.67?分） ??A知情权和修改建议权 ?B决定权和修改建议权 ?C决定权和知情权 ?D知情权和裁决权 正确答案:A 12、企业不需支付赔偿金的解除合同类型是：（6.67?分） ??A过错性解除 ?B非过错性解除 ?C经济裁员 ?D协商解除劳动合同（由企业提议） 正确答案:A 判断题 1、员工处于医疗期时，企业与员工解除合同属于合理权利。此种说法：（6.67?分） ?A正确 ??B错误 正确答案:错误 2、在非过错性解除合同时，企业要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。此种说法：（6.67?分） ??A正确 ?B错误 正确答案:正确 3、经营性裁员完全是企业的问题，员工是没有责任的。此种说法：（6.62分） ?A正确 ?B错误 正确答案:正确 [温馨提醒：合同协议是经验性极强的领域，无法思考和涵盖全面，最好找专业律师起草或审核后使用。范文供参考，期待你的好评与关注]