人力资源管理实务讲义.pptVIP

2、什么情形下，员工提出辞职，单位需要向员工支付经济补偿金？ ①单位拒付加班费，而不是少付加班费；②单位无故克扣工资超过20%；③单位拖欠工资；④企业未依法给员工上社保导致员工辞职；⑤员工在职期间以企业存在违法行为作为辞职理由。 第二十一页，共三十八页。 3、实践中员工提出辞职索要经济补偿金的各种形态 第二十二页，共三十八页。 二、新法环境下劳动关系的管理实务 (一)劳动合同文本重新设计 1、尊重必备条款 （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点（工作地点的填写方法）； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬（劳动报酬的书写方法）； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2、灵活设计对企业有利的条款 （1）解决送达问题； （2）解决调整工作岗位问题； （3）解决调整工资问题； （4）解决工作交接问题。 第二十三页，共三十八页。 二、新法环境下劳动关系的管理实务 （二）无固定期限劳动合同管理 1、了解无固定期限劳动合同的风险 （1）辞退不了