2022上半年人力资源管理师三级理论知识真题及答案.pdfVIP

2007上半年人力资源管理师三级理论知识真题及答案 第一局部 职业道德 〔第1—25题，共25道题〕 一、职业道德根底理论与知识局部 答题指导： ◆该局部均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正 确的， 多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题，在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多项选择，那么该题均不得分。 〔一〕单项选择题〔第1—8题〕 1、关于道德的说法，正确的选项是〔 〕。 〔A〕道德内含有一种重要的精神力量 〔B〕道德是尊长对晚辈、下属进展有效管理的要求 〔C〕道德不是“我〞的要求，而是社会加于“我〞的标准 〔D〕道德是无助者的呼唤 2、与法律比拟，道德〔 〕 〔A〕比法律产生得时间晚 〔B〕比法律的适用范围广 〔C〕比法律的社会影响力小 〔D〕比法律模糊 3、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵〞的意思是〔 〕。 〔A〕礼法的运用，要把求得一团和气为重点。 〔B〕道德的根本目的在于增进团 〔C〕讲文明礼貌，没有该地贵贱之分 〔D〕以礼待人，促进和谐相处 4、企业文化的鼓励功能表如今〔 〕。 〔A〕鼓励人们的物质欲望，挖掘员工的潜能 〔B〕通过引导人们追求个人荣誉，促进内企业的开展 〔C〕通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性 〔D〕满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业开展做奉献 5、关于爱岗敬业，理解正确的选项是〔 〕。 〔A〕爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求 〔B〕在就业竞争剧烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神 〔C〕人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈 〔D〕无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了 6、英国思想家威廉·葛德文说：“一个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明 明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。〞这句话的意思是〔 〕。 〔A〕说假话是人的天性 〔B〕人说假话时，一般不止到自己在说假话 〔C〕人们知道事情的真相，但总想掩盖起来 〔D〕说假话是一个人道德堕落的开场 7、所谓办事公正，意思〔 〕。 〔A〕作风正派，公平正义 〔B〕老实厚道，诚恳待人 〔C〕一视同仁，不留情面 〔D〕折中骑墙，平均对待 8、关于节省，正确的说法是〔 〕。 〔A〕节省是道德义务，也是法律要 〔B〕节省是一种精神，在详细事物上可以有所不同 〔C〕节省是吝啬的表现 〔D〕由于消费开展，节省在当代中国以近后失去了必要性 〔二〕多项选择题〔第9—16题〕 9、企业价值观是企业人员共同活动的〔 〕。 〔A〕价值取向 〔B〕文化定势 〔C〕心理趋势 〔D〕表层意识 10、对从业人员来说，“尊老爱幼〞这一民族传统美德包括〔 〕。 〔A〕没有必要提倡而且在工作中无法详细表现的 〔B〕建立和谐人际关系，顺利开展职业活动必不可少的因素 〔C〕我国宪法规定的每个公民应该履行的一项义务 〔D〕加强个人修养、促进个人精神进步的精神力量 11、〔 〕等语言，属于职业禁语。 〔A〕“刚刚和你说过了，怎么还问〞 〔B〕“不是告诉你了，怎么还不明白〞 〔C〕“到底要不要，想好了没有〞 〔D〕“不知道〞 12