人力资源绩效管理的培训课程.pptVIP

通常使用的评估类型 上下评估 矩阵式评估 平行评估 360度评估 4－绩效管理系统的设计－－准备阶段 勿用于考试！ 第十九页，共六十三页。 绩效考评方法的选择基本原则： 效标分类： 特征性（品质）效标 沟通、诚信、管理、领导能力 行为性效标 日常工作方式和行为 结果性效标 可测量的工作结果 4－绩效管理系统的设计－－准备阶段 第二十页，共六十三页。 绩效考评方法的选择基本原则： 工作成果可以测量－结果导向考评 工作行为可以观察－行为导向考评 上述两种皆备－－－行为＋结果考评 上述两种皆无－－－品质特征导向考评 或考评中心！？！ 4－绩效管理系统的设计－－准备阶段 第二十一页，共六十三页。 绩效考评方法的选择基本原则： 生产企业 一线员工－－－－结果 班长线长－－－－结果＋行为 生产管理人员－－结果＋行为＋品质 职能管理人员－－结果＋行为＋品质 公司 营业，销售员工－－结果＋行为 服务，支持员工－－行为＋品质 业务部门管理人员－结果＋行为＋品质 支持部门管理人员－结果＋行为＋品质 中高层管理人员－－结果＋行为＋品质 4－绩效管理系统的设计－－准备阶段 特征 第二十二页，共六十三页。 绩效考评的类型 上级考评 比重 60～70％ 同级考评 10％ 下级考评 10％ 自我