人力资源管理专业案例分析课件.pptVIP

企业人力资源管理 案 例 * 第一页，共三十页。 1.将全部案例读一遍以取得整体印象。在读时，不要想着去分析它。 2.再仔细读一遍，划出你认为有意义的地方，并在空白处做点记录（常是问题式的）。 3.试着定义问题。问题是什么?什么是问题的症状？如果有几问题，哪一个是基本问题，然后写下全部问题，基本问题、次要问题。 案例分析的方法 * 第二页，共三十页。 4.记下和问题有关的事实（案例中事实不一定直接和问题相关）。将相关事实简化为几个词或短语，进行适当分类，便于掌握事实之间的相互关系。 5.为问题的适当解决方案建立起初步判断标准。 6.设计你认为其它可能的不同行动方法，它应是最接近上列判断标准的。 7.建议一种解决办法，并说明你将如何执行它。 * 第三页，共三十页。 案例一? 小组练习： 你最想裁谁？ * 第四页，共三十页。 背 景 你是一家跨国公司的HR经理。受金融海啸的影响, 近来公司的订货和需求急剧减少，管理层面临两种情 况：减少资本和裁减职员。此前，公司从未解雇过任 何职工，虽然尚未成立工会，但一向以对职工公平对 待而自豪。 在今天的会议上，总裁要求你给生产线上7名职 工排出顺序，作为公司历史上第一批不情愿的解雇人 员名单。 * 第五页，共三十页。 职工列表 多莫斯基——白人，男，年龄34，已婚，三个