职业经理人薪酬激励机制.pdfVIP

薪酬对民营企业职业经理人激励的作用机理 1.薪酬能激发并满足需求 根据马斯洛的需要层次理论，薪酬既是对职业经理人过去努力工 作成 绩的肯定和补偿，也是对未来努力工作所能取得的报酬的预期, 能激励其 在将来努力工作。薪酬通过满足经理人的需要 ，来激发其努 力工作的欲望。.在职业经理人的心目中，薪酬不单单是自己的劳动所得, 它在一定程度上还代表了职业经理人自身的价值和对其工作的认 同,甚至 还代表了他们的个人能力、品行和发展的前景。高层次需求的许多成分比 如归属感、地位、尊重、个人的自