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2025年人力资源管理师人力资源效能评估与数字孪生技术结合专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师人力资源效能评估与数字孪生技术

结合专题试卷及解析

2025年人力资源管理师人力资源效能评估与数字孪生技术结合专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在人力资源效能评估中，数字孪生技术主要解决的是哪个核心问题？

A、降低招聘成本

B、实现人力资源数据的实时动态模拟与预测

C、优化员工薪酬结构

D、简化绩效考核流程

【答案】B

【解析】正确答案是B。数字孪生技术的核心价值在于通过构建虚拟模型，实时映射和

模拟现实世界中的人力资源状态，从而进行预测和优化。A、C、D选项虽然也是HR

管理的重要方面，但并非数字孪生技术的直接应用场景。知识点：数字孪生技术在HR

中的应用原理。易错点：容易将数字孪生与一般数据分析工具混淆。

2、人力资源数字孪生模型的构建基础是？

A、员工满意度调查数据

B、多源异构数据的整合

C、年度财务报表

D、企业文化手册

【答案】B

【解析】正确答案是B。数字孪生需要整合来自HRIS、考勤系统、绩效系统等多源数据

才能构建完整模型。A选项数据单一，C、D选项缺乏动态性。知识点：数字孪生数据

基础要求。易错点：忽视数据整合的重要性。

3、在组织效能评估中，数字孪生技术最独特的优势是？

A、数据可视化

B、历史数据分析

C、“whatif”情景模拟

D、自动化报表生成

【答案】C

【解析】正确答案是C。数字孪生最突出的特点是能够进行各种假设情景的模拟测试，这

是传统分析工具难以实现的。A、B、D功能在其他系统中也能实现。知识点：数字孪

生的核心功能。易错点：将一般数据可视化与数字孪生特有功能混淆。

4、人力资源数字孪生实施的首要步骤是？

A、选择技术供应商

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B、明确业务目标

C、培训HR团队

D、搭建IT基础设施

【答案】B

【解析】正确答案是B。任何技术应用都应始于明确的业务目标，数字孪生项目也不例

外。其他选项都是后续步骤。知识点：数字孪生项目实施流程。易错点：容易跳过目标

设定直接进入技术选型。

5、在员工离职预测模型中，数字孪生技术主要依赖哪类数据？

A、员工家庭背景

B、实时行为数据

C、入职测试成绩

D、社交网络信息

【答案】B

【解析】正确答案是B。数字孪生强调实时性，员工的行为数据（如工作时长、系统使用

频率等）是预测离职的关键指标。其他选项要么不相关，要么时效性不足。知识点：离

职预测的数据维度。易错点：忽视实时数据的重要性。

6、人力资源数字孪生与BI工具的本质区别在于？

A、数据处理速度

B、预测能力

C、实时交互性

D、数据来源

【答案】C

【解析】正确答案是C。数字孪生的核心特征是能够与物理世界实时交互，而BI主要是

事后分析。A、B、D都是表象差异。知识点：数字孪生与传统分析工具的区别。易错

点：将功能差异视为本质区别。

7、在组织变革管理中，数字孪生技术最适用的场景是？

A、制定新的考勤制度

B、模拟组织架构调整的影响

C、设计培训课程

D、优化招聘渠道

【答案】B

【解析】正确答案是B。组织架构调整涉及复杂的相互影响，数字孪生可以模拟各种调

整方案的效果。其他场景相对简单，不需要动用数字孪生。知识点：数字孪生的应用场

景选择。易错点：过度使用数字孪生技术。

8、人力资源数字孪生模型验证的关键指标是？

2025年人力资源管理师人力资源效能评估与数字孪生技术结合专题试卷及解析3

A、模型复杂度

B、预测准确率

C、数据更新频率

D、用户界面友好度

【答案】B

【解析】正确答案是B。无论模型多复杂、更新多快，最终都要以预测准确率为衡量标

准。其他是辅助指标。知识点：模型评估标准。易错点：过分关注技术指标而忽视业务

价值。

9、在人才发展领域，数字孪生技术的主要贡献是？

A、自动生成学习计划

B、个性化职业路径模拟

C、在线课程推荐

D、学习时长统计

【答案】B

【解析】正确答案是B。数字孪生可以模拟不同发展路径的可能结果，帮助员工做出更

明智的职业选择。其他功能在传统系统中也能实现。知识