运行经济小指标竞赛管理标准(改).docVIP

Q/GCL LYG 20415-A/0 PAGE 2 连云港协鑫生物质发电有限公司企业标准 运行经济小指标竞赛管理标准 Q/GCL LYG 20415-A/0 PAGE 1 1 范围 本标准规定了连云港协鑫生物质发电有限公司2×15MW机组供热机组运行经济小指标竞赛工作的管理职责、管理内容与要求、检查与考核、报告和记录。 本标准适用于连云港协鑫生物质发电有限公司的运行经济小指标竞赛工作。 2 职责 2.1 生产管理部各运行值和全体运行人员按此标准进行运行经济小指标竞赛工作。 2.2 生产管理部负责此标准的执行，并按此标准对运行经济小指标竞赛工作进行检查与考核。 2.3 成立公司运行经济指标竞赛领导小组（生产厂长为组长、生产副厂长、生产管理部经理为副组长、生产管理部副经理、值长、专责工程师、生产管理部核算员为成员），具体领导运行经济指标竞赛工作。生产管理部专工负责运行经济指标的分析评比工作；生产管理部经济运行小组负责运行经济指标竞赛的统计工作，依照竞赛管理考核办法，实行分项考核，累计得分，以累计总分自高往低排出名次，报领导小组审批。 2.4 运行值长是本值运行经济指标竞赛活动的组织者，同时也是运行经济指标竞赛的参赛者，对本值的安全生产、经济运行负有领导责任。 2.5 运行小指标竞赛以值组织，分机组统计考核。 2.6 生产管理部专工要积极协助搞好经济指标竞赛活动，对设备运行参数、运行工况、考核指标的完成情况负有检查监督责任。 2.7值际竞赛参加人员范围:值长、汽机、电气、锅炉、化水及燃料运行人员、跟值铲车司机。 2.8各岗位运行值班人员在值班期间，在机组安全运行的前提下，应对节能工作积极想办法，充分发挥主观能动性，积极寻求所辖设备的最佳运行方式（需经值长和专工同意）。要勤检查、勤分析、勤调整、勤联系，使运行设备发挥最大效能，不得发生不合理运行方式和浪费现象。 3 管理内容和要求 3.1运行各值根据各项管理工作的综合成绩进行评比，得出一、二、三、四名，以此为依据进行各值月奖的发放。公司用值际竞赛专项款3000元，分发按第一名1800元，第二名800元，第三名400元； 3.2公司月度奖金发放系数按第一名到第四名分别为1.05、1.00、0.95、0.90；第四名值际竞赛总分低于80分时，月度奖金按50%发放。 3.3值际竞赛共分以下三个大项：安全生产20分；经济运行、各项指标累加60分；文明生产设备管理20分； 3.4考核周期为一个月，即本月的1日0:00时至本月月末24:00时。经济指标计算以DCS系统数据为准、运行抄表为辅。按日统计月度平均值进行评比考核。 3.5 安全生产（20分） 3.5.1发生差错一次扣1分； 3.5.2发生异常一次扣2分； 3.5.3发生二类障碍安全生产不得分，同时根据公司相关规定予以考核； 3.5.4发生轻伤一人次取消月度值际竞赛资格，同时根据公司相关规定予以考核； 3.5.5发生重伤以上人身伤害，取消三个月值际竞赛资格，同时根据公司相关规定予以考核； 3.5.6 发生人身死亡，取消12个月值际竞赛资格，同时根据公司相关规定予以考核； 3.5.7发生一类障碍一次，取消月度值际竞赛资格，同时根据公司相关规定予以考核； 3.5.8 发生一类障碍以上事故，取消三个月值际竞赛资格，同时根据公司相关规定予以考核； 3.5.9工作票、操作票不合格每张扣0.5分； 3.5.10不安全现象扣分依据其责任的大小按比例进行扣分，主要责任值扣100%，次要责任值扣80%，其他责任值扣50%，生产管理部内部认定的不安全现象与公司认定的不安全现象同等考核。（专业统计，部门确认） 3.5.11值里发现缺陷总数进行排名并加分，按第一名到第四名分别为4、3、2、1分（值长统计，专业确认），在当班期间发现重大缺陷者，得到生产管理部认可并获表扬者，给予所在值加3分，得到厂部认可并获得奖励者，给予所在值加5分；（值长统计，专业确认） 3.5.12在发生异常情况时，当班人员处理正确果断，得到生产管理部认可并表扬，得到厂部认可并获得奖励者，给予所在值加5分。（值长统计，专业确认） 3.5.13 隐瞒操作中出现的异常及以上考核项目被部门发现者，扣当值10分，并责令值长给予当事人处罚，值长违规取消该值参赛资格。 3.6经济指标（60分） 3.6.1具体指标 3.6.1.1日均上网电量（20分）：完成公司月度发电量计划，班平均发电量第一名的值加4分，第二名加3分，第三名加2分，第四名不加分；如未能完成发电计划该项的基本分由20分变为10分。 3.6.