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结构化面试增设备考环节利弊分析 （一）增设备考环节后的变化 从流程上来看，增设备考环节后，面试室中阅读试题、思考试题和答题的一个整体环节划分为备考和答题两个环节，考生阅读试题和思考试题环节从面试室前移了。考生可以在备考室利用一定的时间阅读试题、思考试题并列出答题提纲，在面试室中直接答题。 从岗位设置上来看，不设置备考环节的结构化面试，考生在候考室抽签后由引导员引入面试室，或从候考室引入交接区，再从交接区引入面试室。设置备考环节后，考生在候考室抽签后，先由引导员引入备考室，备考结束后再引入面试室，在人员配置上增加了专门的备考室工作人员2名，部分考区对引导员岗位进行了进一步细化，设置了专门的候考引导员和面试引导员。 从考试环境要求上来看，以往的候考区域和面试区域或候考区域、交接区域和面试区域，变更为候考区域、备考区域、面试区域三个稳定的区域，硬件要求更高了。需要设置专门的备考区域，既要保证和候考、面试区域的隔声效果，又要配置专门的备考环境。 （二）增设备考环节后的优势 从测评效度来看，增设备考环节后，考生可以提前阅读试题、思考试题，排除了直接进入面试室后因紧张而发挥失常的情形；同时，在备考室可以列出答题提纲并带入面试室，考生可以充分思考，尽可能地发挥出真实水平，考出真正实力，提高面试效度。 从组织经济性来看，增设备考环节后，由于考生能在备考室中提前备考，面试室限制每位考生的答题时间，面