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【案例十四】对商业秘密的界定举证不能，企业败诉 一公司售房部的经理被辞退后，公司起诉他泄露经营信息，要求其停止侵权、赔礼道歉，并赔偿损失100万。近日，某市中级人民法院对这宗商业秘密侵权纠纷案作出判决：驳回公司的诉讼请求。 【评析】：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性的技术信息和经营信息。同时这些信息必须经过权利人采取保密措施。公司不能向法院提供证据证明其对所指的经营信息已采取过保密措施，也并没有对此做出合理解释，则其所指的经营信息依法不能构成商业秘密，不能得到保护。 建议：企业应建立规范的商业秘密管理制度，与员工签订保密协议，明确约定商业秘密的内容和范围。 【法律依据】反不正当竞争法10条、劳动合同法23条.doc 【案例十五】未签订竞业限制协议，企业维权困难 甲公司最近发现一名从其业务部离职的员工，出售与甲公司同样的产品给原来甲公司的客户，该员工在甲公司任职期间掌握到大量的客户资源和信息。但甲公司仅与该员工签订过保密协议，并未规定竞业限制条款。 【分析】：《劳动合同法》第23条规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，如果甲公司与该员工事先签订了竞业限制协议，则上述问题迎刃而解。当然，公司可通过其他途径，如以构成侵犯商业秘密等追究其侵权责任，但企业由此将面临收集证据等很多困难。 建议：企业应充分利用法律所赋予的权利，在签订劳动合同或保密协议的同时，增加竞业限制条款或签订竞业限制协议。 （十）离职管理中面临的主要问题 用人单位单方解除员工，应注意相关证据材料的收集，否则，可能面临败诉。 【案例十六】证据不足，企业解雇员工困难 小丁与某公司签订了为期一年的书面劳动合同。工作期间，小丁经常旷工、迟到、早退。于是在工作8个月的时候，被公司开除。小丁对此不服，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因某公司成立不久，考勤措施不完善，所以在该案审理过程中，无法就小丁平时缺勤的情况向仲裁庭提供证据。 　　仲裁庭最后裁决公司解除劳动合同缺乏事实依据，应当向小丁依法支付相应赔偿及补偿金。 【评析】用人单位在作出开除员工等重大处理决定时，一定要注意收集证据，否则，如果员工对企业主张的违纪事实否认，企业就会陷入被动。 在仲裁、诉讼过程中，能够成为员工违纪事实的证据较多，包括：员工个人书写的悔过书、检讨书；员工签字确认的情况说明书；影像、视听资料；证人证言；物证；有关行政部门的决定书……企业在处理违纪员工时，要尽量多地搜集这类证据，以避免在诉讼中陷入被动。 【案例十七】员工依法定程序离职，企业无权拒绝 甲公司有一名员工，是技术骨干，最近向甲公司提交了辞职报告，经过甲公司管理层商量，决定不批准他的辞职报告。甲公司的做法是否有效？ 【评析】劳动合同的解除遵循的是法定原则。《劳动合同法》第37条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。可见，劳动者解除劳动合同，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可，并不需要征得用人单位的同意。 用人单位更不能据此为由拒绝为员工办理离职手续。 （十一）其他需注意的问题 1、为员工缴纳社会保险问题 1）为员工缴纳社会保险是法律赋予用人单位的强制义务。 2）用人单位不得以商业保险替代为员工缴纳社会保险。 2、有关经济补偿问题 避免一个误区，企业提出解除劳动关系，双方协商一致的，企业仍需支付经济补偿金。 3、无固定期限劳动合同问题 只要符合法定的签订无固定期限劳动合同条件，用人单位不得拒绝签订。 一、劳动管理的内容组成 （一）劳动管理的组织、人员及职责 组织机构——人力资源部、办公室等 劳动管理人员——人力资源或办公室工作人员等。 （二）规章制度 与劳动管理相关的规章制度，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等等。 （三）规范的劳动合同书 结合公司实际，根据不同岗位制定相应的合同书范本。 （四）劳动日常管理 包括招聘、教育培训、考核、档案管理等等。 二、劳动管理的系统化规范要求 （一）法律 1、《中华人民共和国劳动法》 2、《中华人民共和国劳动合同法》 3、《中华人民共和国就业促进法》 4、《中华人民共和国安全生产法》 5、《中华人民共和国妇女权益保障法》 6、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 7、 …… （二）行政法规和地方性法规 1、《国务院关于职工工作时间的规定》 2、《职工带薪年休假条例》