原创力文档- 5
- 0
- 约2.34千字
- 约 2页
- 2022-03-31 发布于江苏
- 举报
薪酬福利专员绩效考核指标设计
考核 考核资 考核 考核
考核项目 考核指标 计算方法 目标值 权重 评价标 主体 料来源 周期 得分
1、薪酬总量控制 制定和提出切实可行计划与方 ××% 15% 每超出预算××%，减××分；低于××%，
文档评论（0）