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薪酬福利管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为规范公司薪酬管理工作，建立科学、合理的薪酬体系,充分发挥薪酬的激 励作用,依据国家法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度. 第二条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第三条 遵循原则 1。合法性：符合《劳动法》和其他相关法律法规。 2。公平性：外部与内部具有相对公平性。 3.竞争力：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬具有竞争力。 4.激励性：职位结构设