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薪酬管理的主要内容及应用 一、薪酬管理的主要内容 薪酬指企业因使用员工的劳动而付给员工的钱或事物，分为直接薪酬和间接薪酬。 直接薪酬包括基本工资、奖金、津贴补贴和股权，间接薪酬即福利。 薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、 薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 （一）工资制度 工资和福利是满足职工生存、安全等物质需要的主要渠道，是激励的基础。合理的 工资制度是调动职工积极性的前提手段。 工资是根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定