薪酬增长制度.pdfVIP

. 薪酬调整制度 为规范员工的薪酬管理，完善公司的薪资管理体系，使薪资报酬更好的趋于合理分配， 充分调动员工的工作积极性，进一步激发员工的工作热情，根据公司的有关制度，员工的薪 酬水平应随所在岗位、年限、职位、业绩等的变动而做出相应调整，特制订本细则。 一、适用范围 在公司工作满半年或一年（含试用期），与公司签订正式劳动合同的员工。特殊情况， 如需调整，需报各部门最高领导、总裁批准。 二、工资调整方案 为建立合理而公