薪酬管理的意义.pdfVIP

薪酬管理的意义 薪酬管理的意义一：决定着人力资源的合理配置与使用人力资源 的合理配置与使用在社会经济发展中具有特别重大的意义。薪酬作为 实现人力资源合理配置的基本手段，在人力资源开发与管理中起着十 分重要的作用。薪酬管理也就是要运用薪酬这个人力资源中最重要的 经济参数，来引导人力资源向合理的方向运动,从而实现组织目标的 最大化。 在薪酬管理中，存在着两种不同的管理机制：一种是政府主导型 的薪酬管理机制。这种主要是通过行政的、指令的、计画的方法来直 接确定不同种类、不同质量的各类劳动者的薪酬水平、薪酬结构，从