基于股票期权激励制度下经营者绩效评价的探讨.pdfVIP

基于股票期权激励制度下 经营者绩效评价的探讨 【摘要】随着股票期权激励制度在我国企业的广泛应用 对经营者的绩效评价显得越来越重要本文从历史上对经营者 绩效评价创新与企业制度变迁的相辅相成关系作了分析指出 我国现有经营者绩效评价存在的弊端提出了适应我国企业股 票期权制度下经营者绩效评价的思路 股票期权作为公司的长期激励方式在激励经营者、 减少代理成本、改善治理结构等方面的优越性已成为不争的 事实多年来美国等西方国家在这方面的成功实践也充分证明 了这一点上世纪90年代后期股票期权引入我国后越来越多的 公司开始尝试这种激励方式我国理论界和实务界对其探讨也 从未间断过随着股票期权激励制度在我国企业的实施越来越 广泛必然涉及对经营者的绩效评价问题目前我国还没有建立 一套与股票期权激励制度相对应的经营者绩效评价体系这无 疑将会影响我国股票期权的有效实施因此结合我国上市公司 及股票期权的特点对现有企业绩效评价指标系统进行改进从 1 而使这项创新工具达到最大的激励目的已迫在眉睫