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- 2022-03-31 发布于江苏
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薪酬主管胜任素质模型与任职资格
图14-16所示为薪酬主管胜任素质模型，它包括知识、技能/能力、职业素养三部分。
知识 技能/能力
公司知识（2级） 激励能力（2级）
法律知识（1级） 商务谈判能力（2级）
目标管理能力（2级）
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