薪酬体系设计的基本步骤与内容.pdfVIP

薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的 薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利、保险五大部 分。 1、本薪。在公司内部，员工之间的基本薪酬差异是明显的，一般能升不能降， 表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括以下两方面：部分职位本薪大大低于市 场水平，解决个人收入差异主要靠加班；某些年资长者本薪过高，对这部分人薪酬失 去了弹性。 2、奖金。薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金，薪酬反映公司的经济效 益部分为效益奖金。绩效奖金及效