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招聘信息如何高效发布 审批通过的职位空缺，将由总部人力资源部与空缺公司人力资源专职人员共同发布职位空缺信息。 总部人力资源部将在集团共享的信息发布渠道（《XX》周刊、公司外部主页、商业招聘网站等）上发布招聘信息。 各公司可针对职位空缺特点及本地人才市场实际状况选择本地招聘信息发布渠道。各类信息发布渠道评价如下表所示（以★表示评价，★越多表示对这一维度的评价越高）： 参加招聘会 报刊广告 互联网 猎头 效率高 ★★ ★★ ★★★★★ ★★ 成本高 ★★ ★★★ ★ ★★★★★ 影响范围大 ★★ ★★★★★ ★★★ ★★ 命中率高 ★★★ ★★★ ★★★ ★★★★★ 报刊广告可分为公众类报刊和专业招聘报刊两类。前者影响面更广，同时费用也更为昂贵，可兼做宣传公司形象之作用；后者目标受众较集中，费用相对低廉。在正常情况下，建议选择后者。 通过招聘会、报刊广告发布招聘信息时应将公司主页作为更详细的信息发布一并公布。 本着资源共享的目的，各公司在发布招聘信息时可增加集团内其他公司职位空缺。 刊登报刊招聘广告，需按“流程图二”程序进行。招聘广告刊登后，下属公司需在一周内将样稿交一份到总部人力资源部留存。 可以通过各种渠道适当引进中高级人才。但是通过猎头公司获取高级管理人员或专业技术人员，需经总部人力资源部批准。 总部人力资源部将根据集团职位空缺规模组织大型招聘活动，其中包括高校毕业生