- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
冲 突 管 理
课 前 需 求 问 卷
这份问卷主要是在课程开始前了解您的现况,作为课程进行方式及研讨主题的参考,让老师能就各位现况以更适切的课程指导,协助您学习冲突管理的技巧,让您在工作上更得心应手。在此,特别要感谢您的配合, 并请您用心填写这份问卷,谢谢您!
您最想解决的冲突问题是:
□组织内 □ 组织外
在组织内您最想解决的冲突是:
□上对下 □ 部门间 □下对上
请结合情况,填写下表:
【 数字愈大表了解程度越高 】
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10
是否了解“处理情绪”的模型是否了解“冲突管理”的过程是否了解“倾听”的技巧
是否了解“探询”的技巧是否了解“降温”的技巧
是否了解“打破僵局”的技巧是否了解“达成共识”的技巧
您工作中经常遇到的冲突是什么?
您希望通过本课程学到什么?
1
您可能关注的文档
最近下载
- 谭延闿:政坛不倒翁-师范教育管理丛书.pdf VIP
- GB 50300-2013建筑工程施工质量验收统一标准.pdf VIP
- 上海市房屋建筑和市政工程施工电子招投标应用文本.PDF VIP
- 部编五年级下册《道德与法治》全册教案.docx VIP
- 2025年法院聘用书记员试题(+答案).docx VIP
- GB50183-2004 石油和天然气工程设计防火规范.docx VIP
- 沈阳航空航天大学2024-2025学年第1学期《高等数学(上)》期末考试试卷(A卷)附参考答案.pdf
- 安川变频器-安川676GL5说明书.pdf VIP
- 一例冠心病病人个案护理.pdf VIP
- PLC课程设计病床呼叫系统.doc VIP
原创力文档


文档评论(0)