设计公司薪酬管理制度.pdf

第一章总则 第一条、为规范公司薪酬福利管理，建立科学、合理、有激励、竞争力 的薪酬体系，遵循按劳分配、效率优先，兼顾公平的基本原则，体现员 工薪酬福利与公司经营绩效、项目回款、个人贡献度相关联的总原则， 力求实现公司与员工的共同发展，特制定本制度。 第二条、本制度适用于公司各部门及员工，综合企业管理部(简称综合 部)负责公司整体薪酬福利制度管理，各部所负责人负责本部所员工薪 酬福利管理措施的贯彻执行。 第三条、公司实行岗位等级工资制，根据岗位、级别不同设置基本工资、 职位津贴，根据技术职称不同设置职称补贴。