商业联盟行为准则(BOSE).docx

PAGE7 / NUMPAGES7 版本6.0 (2018) 负责任的商业联盟行为准则（客户：XXX） 负责任的商业联盟(RBA)，前电子行业公民联盟 (EICC)《行为守则》确立了标准，以确保电子行业或以电子产品为关键组成部分的行业及其供应链是安全的，工人受到尊重和尊严的对待，商业运作是对环境负责，行为合乎道德。 就本规范而言，所有组织都被视为电子行业的一部分可能设计、营销、制造或提供用于生产的商品和服务电子产品。电子行业的任何企业都可以自愿采用该准则并随后由企业应用于其供应链和分包商，包括合同工的提供者。 为采用该准则并成为参与者(“参与者”)，企业应声明其支持并积极寻求符合规范及其标准这里的管理系统。 参与者必须将《守则》视为整个供应链的举措。至少，参与者还应要求其下一级供应商认可并实施该准则。 采用该守则的基础是理解一个企业在其所有活动中，必须完全遵守所在国家的法律、法规和规章运营。1《守则》还鼓励参与者超越法律合规性，绘制根据国际公认的标准，为了促进社会和环境发展责任和商业道德。在任何情况下，遵守本守则都不会违反当地法律。如果然而，澳洲联储局的定义是，澳洲联储局守则和本地法律之间有不同的标准符合最严格的要求。符合联合国指导原则在工商业与人权方面，本守则的条款来自主要的国际人权标准，包括国际劳工组织《基本原则和权利宣言》工作和联合国世界人权宣言。 非洲区域局致力于从利益攸关方获得持续的定期投入制定和实施《行为守则》。 该守则由五个部分组成。第一、二、三节概述了劳动、健康安全和环境。D节增加了与业务相关的标准伦理；E节概述了管理符合性的可接受系统的要素密码。 1 《守则》无意创造新的和额外的第三方权利，包括对工人的权利。 劳动 与会者承诺维护工人的人权，并以尊严对待他们和国际社会理解的尊重。这适用于所有工人，包括临时工、移民、学生、合同工、直接雇员和任何其他类型的工人。这附件中规定的公认标准被用作编写守则的参考并且可以是附加信息的有用来源。 劳动标准是: 自由选择的职业 强迫、抵押(包括债役)或契约劳动、非自愿或剥削性监狱不得使用劳动、奴役或贩卖人口。这包括运输，窝藏，通过威胁、武力、胁迫、绑架或其他手段招募、转移或接收人员劳务欺诈。不得对工人的自由进行不合理的限制除了进入或离开公司提供的设施的不合理限制外，设施内的移动。作为招聘过程的一部分，必须向员工提供书面的包含条款描述的母语雇佣协议工人离开原籍国之前的就业条件抵达后，雇佣协议中不得有任何替代或变更接收国，除非这些变更符合当地法律并提供同等或更好的条件..所有工作都必须是自愿的，工人可以随时离开工作岗位雇主和代理人不得持有或以其他方式销毁、隐藏或以其他方式转移其财产，没收或拒绝员工获取其身份或移民文件，例如政府颁发的身份证、护照或工作许可证，除非需要持有根据法律。不应要求工人支付雇主或代理人的招聘费用或其他费用雇佣相关费用。如果发现任何此类费用由工人支付，这些费用应偿还给工人。 青年工人 童工不得用于制造的任何阶段。“儿童”一词是指任何人 15岁以下，或完成义务教育的年龄以下，或国内最低就业年龄，以最高者为准。合法的使用支持符合所有法律法规的工作场所学习计划。工人 18岁以下(年轻工人)不得从事可能危及其健康的工作健康或安全，包括夜班和加班。参与者应确保适当通过适当维护学生记录，严格管理学生工作者教育合作伙伴的努力，以及根据适用的法律法规。参与者应向所有学生工作者提供适当的支持和培训。在没有当地法律的情况下，学生工人、实习生和学徒的工资至少应与其他初级工人同等或者类似的任务。 工作时间 对商业实践的研究清楚地将工人的紧张与生产力的降低、生产力的提高人员流动以及受伤和疾病的增加。。工作时间不得超过设定的最大值根据当地法律。此外，每周工作时间不应超过60小时，包括加班，除非是在紧急情况或不寻常的情况下。工人应被允许至少工作一天每七天休息一次。 工资和福利 支付给工人的补偿应符合所有适用的工资法律，包括关于最低工资、加班时间和法定福利。符合当地法律规定，工人加班应得到高于正常小时工资的补偿费率。作为纪律措施的工资扣除是不允许的。每份工资期间，应向工人提供一份及时且易懂的工资声明包括足够的信息来验证对所完成工作的准确补偿。的所有用途临时、派遣和外包劳动力将在当地法律的范围内。 人道待遇 不得有包括任何性骚扰、性骚扰对工人的虐待、体罚、精神或身体胁迫或言语虐待；也不是任何这样的待遇都有威胁。支持以下内容的纪律政策和程序这些要求应明确定义并传达给工人。 不歧视 参与者应致力于建立一个没有骚扰和非法歧视的工作队伍。公司不得进行基于种族、肤色、年龄、性别、性别的歧视取向、性别认同和表达、种族或民族血统、残疾、怀孕、宗教，政治派别，工会会员，退伍军人身份，受保护的基因雇佣和雇佣