2.3.2员工拒绝程序管理标准.docVIP

员工拒绝程序管理标准 1. 目的 通过对员工拒绝程序的规范管理，确保员工在存在安全、健康与环境重大隐患情况下工作拥有拒绝权。 2. 范围 本标准规定了员工拒绝的管理程序与方法。 本标准适用于AA公司所有员工。 3. 规范性引用/应用文件 3.1 引用文件 《中华人民共和国安全生产法》（主席令第十三号）第四十六、四十七条 3.2 应用文件 《AA公司安全生产工作实施细则》 4. 术语和定义 员工拒绝权：指员工在生产工作过程中，有违章指挥现象有权拒绝执行，有权要求企业提供符合安全、健康、环境要求的工作现场和条件。当工作现场和条件不符合要求时，有拒绝接受被委派的工作任务的权利。 5. 职责 5.1 安委会负责保护员工拒绝权，对有争议的拒绝行为行使最终决定权。 5.2 工会负责各级人员保护员工正确行使拒绝权，维护员工的合法权利的监督。 5.3 HSE部负责员工拒绝事件调查的组织、回顾。 5.4 各部门、受托单位负责职责范围内员工行使拒绝权的事件进行调查鉴定和处理。 6. 管理内容和方法 6.1 拒绝权利与条件 6.1.1 员工有合理的理由认为安全措施不足或环境危害其健康或可能导致人身伤害、 设备损坏及系统不稳定时可拒绝工作，特别有下列条件时，员工应行使拒绝权： ◇违反安规和有关安全生产制度的作业 ◇工作存在违章指挥和强令冒险作业 ◇认为该项工作直接危及人身安全的 6.1.2 在安全条件不符合要求的情况下，员工正确行使拒绝权不受惩罚或问责。 6.2 员工拒绝报告的处理 6.2.1 作业人员认为存在 6.1.1 所列情况时，向工作负责人提出意见和建议。 6.2.2 若工作负责人认同该意见和建议，采取相应措施后，在确认安全条件下，行使拒绝权的员工应继续工作。 6.2.3 若现场负责人与拒绝工作的人员意见不同，行使拒绝权的员工应报告本部门负责人，由部门负责人组织部门安健环代表和技术人员共同鉴定，当确认或采取相应措施后安全条件下，行使拒绝权的员工应继续工作。 6.2.4 若经部门负责人协调处理无效时，应将问题提交HSE部，由HSE部负责人、安健环代表及行使拒绝权的员工一起进行调查，若确认安全的情况下，行使拒绝权的员工应继续工作。 6.2.5 HSE部的调查处理无效时，应将问题提交安委会进行最终裁决，决定处理方案，方案确定后，由HSE部组织实施。 6.2.6 在未调查核实或处理前，工作负责人、部门负责人不应要求行使拒绝权的人员继续该项工作，并将其集中在指定的安全场所。 6.2.7 不论员工行使拒绝权正确与否，以及是否在现场已得到妥善处理，行使拒绝权的员工均需在24小时内按《拒绝情况报告和调查处理表》（附录 1）填写有关员工拒绝情况，上交所在部门。 6.2.8 负责调查的人员或机构应将调查结论及处理意见填写《拒绝情况报告和调查处理表》（附录 1），在三个工作日内递交至安委会，并由HSE部递交至工会与行使拒绝权的员工。 6.2.9 由工会监督员工在正确行使拒绝权时不受惩罚和问责。 6.3 沟通与回顾 6.3.1 各部门负责人每年应组织对员工行使拒绝权的工作进行回顾，加强与员工的沟通，研究制订更合理的工作方法，采用先进的工艺，减轻员工的工作负担。 6.3.2 工会每年应组织对员工行使拒绝权后的权益进行回顾。 6.3.3 HSE部每年应对公司的拒绝情况进行统计分析及管理回顾，向安委会通报，并纳入管理评审。 7. 附则 7.1 本标准由AA公司HSE部负责解释。 7.2 本标准自发布之日起正式实施。 8. 附录 8.1 附录：《拒绝情况报告和调查处理表》 附录 拒绝情况报告和调查处理表 报告人 现岗位 报告日期 所在部门 被拒绝的任务： 拒绝工作理由描述： 部门调查结论及处理意见 部门负责人（签名）： 年 月 日 HSE部调查结论及处理意见 部门负责人（签名）： 年 月 日 安委会调查结果及处理意见 安委会主任（签名）： 年 月 日 信使员工拒绝权人员的意见 员工（签名）： 年 月 日 备注 本表一式三份