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营销总监岗位职责及薪资待遇方案 1参与制订公司营销××略根据营销××略制订公司营销组合策略和营销计划,经批准后组织实施 2、负责重大公关，促销活动的总体，现场指挥。 3定期对××场营销环境,目标,计划,业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划 4、根据××场及同业情况制订公司新产品××场价格，经批准后执行。 5、负责重大营销合同的谈判与签订。 6主持制订，修订营销系统主管的工作程序和规章制度,经批准后施行。 7、制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施8、参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整 9、每月向总经理报送营销预算及其执行情况分析,报送销售成本分析报告。 10组织建立健全营销组织,建立并拓展公司营销,巩固开拓目标××场 11掌握重点大户的销售情况，发现问题及时解决12根据××场需求状况报批新产品开发方案。 13、负责与财务部进行合同评审工作,并依据合同评审结论对顾客进行反馈。 14负责组织对客户提出的报价要求进行分析、调查和评审及确定报价与报价报批工作。 15、制订营销系统年度,季度工作目标和工作计划,经批准后执行; 16经常开展对用客户、××场、竞争对手的调查研究，针对××场和竞争对手的动向制定应对措施,巩固和完善原有××场,开发新××场，提高品牌形象； 17与公司内部相关部门做好产销调研等协调工作。 18、定期主持营销系统例会,并参加公司有关营销方面的会议及总经理办公会。 19审阅营销系统及与其相关的文件，在权限范围内签发文 20、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据 21、及时向总经理汇报营销系统的真实情况及有关数据。22在必要的情况下对所属下级授权。 23受理直接下级上报的合理化建议,按照规定程序处理24、及时对所属下级工作中的争议争议作出裁决;争议25填写直接下级的过失单和奖励单;26在权限范围内审批直接下级的过失单和奖励单； 27培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请人才 和调配直接下级,负责直接下级人员任用的提名和隔级下级岗位人员的任命 28、根据工作需要进行总体指挥和现场指挥。 29、关心所属下级的××,工作和生活情况。 增强自信心培训 一周总结讨论主题会 问题，总结一周培训成 心灵拓展(游戏) 提升士气,增加 1提升组织的核心竞争力2打造贯彻力度强悍的团对3 强化员工个人的执行能力 制定目标发展 (经总经理批准，可每天早上销售部全体员工进行晨跑及早操，一星期一次××训等,提升销售部凝聚力与) 三：营销总监待遇办法 生活配套：单人宿舍 工作配套：可自由调配业务车辆一台（司机可由业务员负责)开发××场资金：前期按公司规定 试用期三个月,无责任底薪：元考核工资2022元，合计1 试用期为三个月，合格后按公司规定加薪,前期考核销售部整体 业绩为120万元，考核如达不到目标或因个人能力不合格,公司有权 终止聘用。 试用期满后，合格聘用承担经营指标为3000根据3000万元销售计划，滚动配套资金18％即万元作为销售费用完成全年计划享受年薪不低于100万元。根据合同原则，其日常工作由公司总经理直接领导,检查督促人事，××场政策,价格体系及其工作，总经 理可以视其工作进展在需要整合时委托给营销总××理，具体考核指 标可以综合考虑在业绩与人事管理、品牌推广，我们要细分考核，便于在地域重叠时具体情况具体对待。人员配置人用于××场维护和开发。 围绕营销总监的自主经营指标。营销总监必须认真制定每个××域销售实施计划，报公司审核和认证后实施，必须要真正做出各地××分段实施计划,考虑配套资金的滚动××场开发，通过大××的自主资金滚动计划，通过不断发展和壮大自有资金和实力，有目标，有计划，有重点的开拓××场,为全年实现整体计划做出科学和切合实际安排。