岗位工资等级晋升实施细则.docxVIP

岗位工资等级晋升实施细则 为贯彻落实公司《薪酬管理办法》，明确公司员工岗位 工资等级晋升相关事项，特制定本实施细则。 1、 岗位工资等级晋升对象 下列人员不参加当年的岗位工资等级晋升： 病假累计超过半年或事假累计超过三个月的； 病事假累计超过六个月或旷工累计超过 10 天的； 立案审查未做结论的； 新进入公司工作，试用期未结束的或进入公司工作 未满 6 个月的； 脱产学习超过半年的人员； 其它特殊情况，经公司总经理办公会确认的。 2、 岗位工资等级晋升操作程序 高管委员岗位工资等级晋升 高管委员岗位工资等级晋升由总经理根据公司 年度经营实际状况拟订名单后，报董事长审批确定。 操作程序为： 总经理根据公司年度经营状况和各高管委员分管的部门年度经营业绩表现拟定岗位工资等级晋升名单 公司董事长审批，签署《浙江众安房地产开发有限公司员工岗位工资晋级单》（见附件一）后交公司人力资源部负责执行落实； 公司中层管理人员岗位工资等级晋升 公司中层管理人员岗位工资等级晋升由公司总经理办公会最后审批确定。 操作程序为： 1） 确定岗位工资等级晋升名额和候选名额： 在每年的年度考评结束之后，公司总经理办公会根据公司的年度经营状况，按照公司中层管理人员总数的 20－30％确定公司中层管理人员岗位工资等级晋升的名额 a1，同时按照该名额的 1.5 倍确定岗位工资等级晋升的候选名额 b1；公司中层管理人员