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人才集聚过程中的羊群行为分析 一、引 言 人才集聚是人才流动过程中的一种特殊行为，它是指人才由于受某种因素影响， 从各个不同的区域(或企业)流向某一特定区域(或企业)的过程。由于人才集聚不仅可以实现人才自身的价值，而且还会产生集聚效应，使集聚地(或投入地，需求方， 下同)获得先行发展的机会，促进生产和经济持续高效发展。因此，人才集聚引起了学术界、政府、企业及有关部门的广泛关注。 目前，学术界已经有许多人士在探讨人才集聚问题，他们或从经济学角度、或从社会学角度对人才集聚的动因、对策等问题进行了深人有效的研究。然而， 这些研究至少隐含了这样两个假设：一是市场信息是完全的，即需求方向供给方 (或人才、投资者，下同)提供的信息是完全的；二是行为人能够对一切信息进行正确加工和处理。事实上，在人才流动过程中存在的大量实际问题与此假设相悖， 即信息是不完全的，行为人对信息加工和处理的准确程度是不高的。即使使用了高度发达的现代信息传播工具，两个假设的变现也是有限的。在这种情况下，众多人才集聚行为的产生就不可能是完全理性的，将在更大程度上取决于他人的行为。他们如同“选美”大赛中的裁判，投票所选的人未必是自己认为最美的人。凯 恩斯及其后来人称这种行为为“羊群行为”。 所谓羊群行为(Herd Behavior)是一种特殊的非理性行为，它是指投资者在信息环境不确定的情况下，行为受到其他投资者的影响，模仿他人决策，或者过度依赖于舆论(即市场中的压倒多数的观念)，而不考虑自己的信息的行为。因此， 羊群行为理论是从心理学角度研究经济人在信息不完全、不确定的环境下的行为特性的理论。羊群行为理论起源于金融市场，以金融市场为研究对象，旨在揭示金融市场急剧波动的内在原因。本文试图利用羊群行为理论对人才集聚过程中的深层问题作一剖析。 二、市场信息的不完全性、不对称性 市场信息完全的理论前提 从理论上分析，信息完全性市场的建立，需要有以下几个前提条件：第一， 信息公开的有效性，即有关需求方的全部信息都能够充分、真实、及时地在市场上得到公开。第二，信息从公开到接收的有效性，即上述被公开的信息能够充分、准确、及时地被关注该投入地的人才所获得。第三，信息接受者对所获得的信息作出一致的、合理的、及时的价值判断。第四，信息的接受者依据其判断实施投资的有效性，即每一个关注该投人地的人才能够根据其判断，作出准确、及时的行动。 如果人才供求市场具备了这四个条件，那么，无论是需求方还是供给方，对投资行为的价值的认识都趋向一致。这时，对于投资者而言，其投资行为的产生将取决于人才流动净收益 MP，MP=人才流动后收益－人才流动前收益－人才流动成本。当 MP0 时，考虑流动，且 MP 越大，流动可能性越大，MP 越小，流动可能性越小；MP0，则不流动。 市场信息完全的现实困难 首先，信息公开有效性的困难。信息的公开及其有效性如何，这是由以需求方为主的主观条件决定的。对需求方而言，其一，它的目的是吸引供给方聚集于其区域，因此，不会轻易将信息公开，而是本能地向投资者宣传甚至夸大其优点， 对存在的问题则避而不谈甚至有意歪曲掩饰；其二，有关本地区的某些信息可能对其竞争对手有利，不能公开或不能完全公开；其三，信息披露会产生一定的成本，尽可能降低信息披露成本的心理使得需求方不愿意完全、及时地公开信息。由此，信息公开的有效性受到了一定程度的限制。 其次，信息从公开到接收的有效性的困难。由于信息披露的程序、信息传播的方式、技术手段等一系列客观条件的限制，会使已经公开的信息不能完全、及时地被投资者所接收，信息传播和接收的有效性受到一定程度的限制。 再次，投资者对信息作出判断的有效性的困难。投资者由于生活环境、社会背景各不相同，形成了不同的价值标准；另一方面，投资者所接受的教育程度不同，其对投资区域选择方面的专业知识水平不同，具备的信息判断能力也就不同。因此，投资者对相同的信息会作出不同的判断，从而使信息判断的有效性受到相当程度的限制。 最后，投资者实施投资决策的有效性的困难。由于投资者流入的地点、实施迁移的操作方法和操作条件、完成流动的技术手段的不同，投资者实施和完成投资决策的难度各不相同，从而会影响投资决策实施的有效性。 市场信息的不对称性 信息对于投资者之所以重要，原因在于信息的时效性。一般而言，最早获取信息者，可以利用政策的缺陷、市场化运作中约定俗成的“物以稀为贵”的游戏规则及需求方迫切引进人才的心理而先声夺利；至于信息获得滞后者则只能获取大势已去后的微利甚或得不偿失。 三、羊群心理的形成 人才市场与一般的劳务市场既有联系又有区别。一方面，两个市场的行为主体在流动的目的上趋向一致，即都是为了取得比原地更多的经济收益。另一方面， 两者在对收益多少的程度上要求有所不同。一般劳务市场的劳动者受自身素质的制约