辞退或解除员工经济补偿金标准及计算.pdfVIP

辞退或解除员工经济补偿金标准及计算 一、经济补偿金 员工被公司辞退，在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然是属于合同期满未 续签合同的情况，但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金，其原因劳动法苑网曾经专 文叙述，需要了解者可以点击查看合同到期没续签继续工作是什么关系?。 根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳 动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作 年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。” 从wUzZel叙述中可得知，他在该单位