丽水电大绩效工资实施办法(讨论稿4).pdfVIP

丽水电大绩效工资实施办法（讨论稿 4 ） 为进一步深化学校人事分配制度改革， 建立与国家、 省、市有关政策相符合的绩效工资 制度， 为建设区域特色鲜明的开放大学服务， 根据浙江省人力资源和社会保障厅、 浙江省财 政厅《关于其他事业单位绩效工资的实施意见》 （浙人发〔2011 〕84 号）和丽水市人力资源 和社会保障局、 丽水市财政局 《丽水市直其他事业单位绩效工资实施办法》 （丽人社 〔2011 〕 123 号）等有关文件精神，结合我校的实际情况，特制定本办法。 一、总体目标 通过人事分配制度改革， 在充分调动教职工岗位履职积极性和创造性的基础上， 进一步 理顺收入分配关系， 规范和强化学校管理， 完善绩效考核制度， 建立符合我校特点的与岗位 设置管理制度相配套的科学规范的收入分配新型模式和管理机制， 进一步提高办学质量、 办 学水平和办学效益， 进一步促进学校转型升级， 为建设特色鲜明、 水平较高的区域开放大学 奠定坚实基础。 二、指导思想 坚持深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 以上级对事业单位实施绩效工资改革的政策为依据， 以教育事业发展需要 为基础， 以服务和促进学校科学发展为目标， 以提高教职工队伍素质为核心， 以体现教职工 工作绩效为导向， 着力构建导向明确、 标准科学、 体系完善的教职工绩效考核评价制度， 建 立以岗定薪、 岗变薪变、 绩效评价为主要内容的动态分配制度， 促进广大教职工为办好人民 满意的高等教育贡献智慧和力量，促进学校全面、协调、可持续发展。 三、基本原则 学校绩效工资的实施应遵循以下原则： （一）坚持“突出岗位、按岗取酬”的原则 ，逐步完善岗位设置管理，整体优化人员 结构。绩效工资体现在岗和工作业绩的原则。 （二）坚持“按劳取酬、优劳优酬”的原则 ，根据省市有关“限高、稳中、托低”规 定精神， 适当拉开分配差距， 兼顾效率与公平， 将教职工的收入与岗位责任、 工作业绩和贡 献大小挂钩，与学校办学效益挂钩。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重 点向关键岗位、 业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜， 发挥绩效工资分配的激励导向作 用。 （三）坚持“职责分明、责酬一致”的原则 ，全面推行效能管理，明确校处（室）两 级管理职责， 实行目标管理责任制和奖励性绩效工资总额切块、 动态包干的分配办法， 强化 激励机制和考核机制。 （四）坚持“总量控制、稳步增长”的原则 ，建立绩效工资的正常增长机制，确保绩 效工资在市财政政策许可的范围之内， 力促学校工作人员收入水平与地方经济社会发展水平 相适应。 （五）坚持“量入为出、逐步提高”的原则 ，学校按量入为出原则，绩效工资根据当 年可分配资金量进行分配， 并在努力完成学校绩效考核目标基础上， 积极组织增加收入， 不 断提高学校绩效工资基数。 （六）坚持“严格程序、规范运行”的原则 ，对上级绩效工资改革文件中已有明确规 定的内容， 学校认真贯彻执行， 原则上不再出台新的规定； 对上级绩效工资改革文件中没有