国企党委书记在2022年干部选拔任用动员大会上的讲话范文.docxVIP

国企党委书记在2022年干部选拔任用动员大会上的讲话范文 国企党委书记在2022年干部选拔任用动员大会上的讲话范文 　同志们： 　　为进一步加强集团公司干部队伍建设，激发职工干事创业活力，经报局党组同意，集团公司确定开展2022年度中层干部及经理助理选拔工作。前期，相关通知文件已经下发，各项工作也都按安排有序开展。下面，我代表集团党委就本次干部选拔工作讲三点看法。　　一、统一思想，充分相识此次选拔工作的重要意义　　这次干部选拔是集团党委自去年成立以来的第一次干部提拔工作，事关广阔职工职业生涯的进程，事关集团公司持续健康发展的保障，做好这项工作，对于进一步增加集团公司党委选人用人公信度、推动干部职工队伍建设具有非常重要的意义。大家知道，由于股权划转，公司暂停干部提拔已经有一年的时间，集团党委在今年业务工作全面铺开的关键时期，实行竞聘上岗的方式开展干部选拔，不仅仅是为了选拔几名干部填补岗位空缺，更重要的是要通过此次选拔贯彻公允公正、竞争择优、能上能下的选人用人新理念新思想，在公司形成显明的用人导向，激励广阔干部职工履职尽责、奋勉有为，把心思和精力集中到增加学识、提升素养、拓展实力上来。同时，我们也希望通过这次选拔，发觉和储备一批高素养人才，充溢和完善后备干部队伍，为集团公司改革发展，服务三农事业供应强大的智力支撑。　　二、端正看法，肃穆仔细对待此次干部选拔工作　　同志们，干部选拔是一项极度严谨的工作，须要综合考量、科学谋划、严正看待。我们本次竞聘的名额共有X人，其中中干正职X名、中干副职X名，经理助理X名。从最终的报名状况看，有X人申请，接近职工总数一半，表明大家非常踊跃，也非常珍惜这次机会。同时，这意味着报名的同志里有大部分不能得偿所愿。有竞争就有成败，一时的成败得失不代表最终的结果，我希望递交申请的同志能抱有一颗平常心，正确地对待竞选结果，这次没能竞选上，下次仍有机会。集团党委会常常为大家供应公允竞争的平台，同志们在今后的工作中将会有大量的机会展示自身实力和风采。比如，我们这次选拔后，随即要启动技术定级工作，也是为大家供应一个晋级的渠道。　　也请同志们放心，我们党委在此次竞聘工作中将会坚持党管干部的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严格落实选人用人主体责任，严把六关：一是严把资格审查关，确保杜绝带病提拔；二是严把民主举荐关，确保竞聘人员群众基础好；三是严把组织考察关，确保客观全面评价竞聘对象；四是严把探讨确定关，确保选拔工作肃穆规范；五是严把任前公示关，确保最终结果透亮民主；六是严把依法任免关，确保选拔任用合规有效，为大家供应一个公允公正的竞争环境，一切凭德行、凭实力、凭实绩说话，请参与竞聘的同志细心打算。　　三、遵守纪律，按规定扎实做好干部选拔的各项工作　　干部选拔任用关系职工个人成进步步，关系集团公司风清气正的环境，因此，希望全体干部职工也要主动协作各项工作的开展。综合人事部门要加强组织，仔细细致地做好各个环节的工作，确保选拔工作有力有序。申请参与竞聘的同志要严格遵守纪律，正确对待组织和群众选择，进一步强化纪律约束，严禁以跑要、拉票、托情、找关系等不正值手段破坏公允，干扰选拔工作。其他干部职工同志要出于公心，从大局动身，本着对公司负责、对事业负责、对同志负责、对自己负责的看法，仔细行使投票权利，不搞小团体、小圈子，不嫉贤妒能，不掺杂个人恩怨和亲疏好恶，坚持客观公正、实事求是对待民主测评、竞聘演讲、名单公示等程序，真正把信念坚、政治强、业务精、作风硬的职工举荐出来，进一步改善干部队伍结构，提高干部队伍的综合素养，正向激励更多干部职工主动向上、拼搏进取。竞聘工作实行全程监督纪实，一旦发觉违纪违规行为，将坚决取消竞聘人员参选资格，并视情节对相关人员赐予组织处理。　　最终，我信任，有集团党委的坚毅领导，有相关部门的细心组织，有广阔干部职工的主动参加和支持，我们肯定能圆满完成本次干部选拔工作，不断开创公司干部队伍建设的新局面，为助力乡村振兴战略注入新的活力！　　感谢大家。(wWw.Wk114.Cn 转载请注明 )