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? 尊重人能让人真正卖命 第九十四页，共一百零一页。 ? 企业内部社会百态图 第九十五页，共一百零一页。 ? 第六十二页，共一百零一页。 ? 一、基础管理篇 第六十三页，共一百零一页。 ? 企业要的是规范化管理 第六十四页，共一百零一页。 ? 企业的效益在这儿腐烂啦 第六十五页，共一百零一页。 ? 任何一个决策的制定 第六十六页，共一百零一页。 ? 笼统授权与细分授权的效果差别 第六十七页，共一百零一页。 ? 没有事先的控制，就是迫害 第六十八页，共一百零一页。 ? 约束不一定是坏事 第六十九页，共一百零一页。 ? 下游活动的指令原则 第七十页，共一百零一页。 ? 天价明星广告，把我们的订单赶跑啦 第七十一页，共一百零一页。 ? 二、人力资源篇 第七十二页，共一百零一页。 ? 制度没有公认的价值观念根据 第七十三页，共一百零一页。 ? 企业文化建设仅有口号形式没有用 第七十四页，共一百零一页。 ? 公司为何留不住人才 第七十五页，共一百零一页。 ? 价值满足激励让神仙也动尘心 第七十六页，共一百零一页。 ? 公平激励 第七十七页，共一百零一页。 ? 第七十八页，共一百零一页。 ? 不平必生怨 第七十九页，共一百零一页。 ? 无条件的忠诚是皇帝的新衣 第八十页，共一百零一页。 ? 员工关系的平等原则 第八十