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工资集体协商工作基本知识问答 1、什么是平等协商和集体合同？ 平等协商是指用人单位与本单位职工或企业代表组织与相应的 工会组织就劳动标准条件及有关劳动关系事项进行商谈的行为。集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同可以是综合性的， 也可以是专项集体合同。专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。平等协商和集体合同相互联系的，平等协商是签订集体合同的法定程序，集体合同是平等协商结果的书面契约表示。 2、什么是工资集体协商？ 工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工 资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商是集体合同的核心内容，也是集体协商的重要组成部分。工资集体协商的结果既可以作为工资问题的专项集体协议，也可以作为集体合同的附件，或者作为集体合同的一个组成部分。 3、工资集体协商应具备的条件有哪些？ 企业生产经营正常，具备必要的工资支付能力； 企业必须有代表职工利益一方的工会组织； 企业已签订集体合同； 必须具备开展工资集体协商所需要的社会和企业两方面的数据。 4、工资集体协商应遵循的原则有哪些？ 坚持以国家宏观调控