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XXX集团公司销售部绩效考核方案
为确保销售目标如期完成，改进销售部主任的工作绩效，保证公司经营目标的顺
利完成，特制定本方案。
一、考核对象
销售部主任。
二、考核频率与时间
1、考核频率为每季考核1次。
2、考核时间为当季下一个月的10 日前内完成。
三、考核方法
1、销售部主任的薪资分为岗位基本工资、绩效考核工资、年度绩效奖，其中：其
中：岗位基本工资+绩效考核工资＝岗位标准工资。岗位基本工资占岗位标准工资的
70%；绩效考核工资占岗位标准工资的20%；绩效考核工资的发
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