第十三章我国健康与计划生育法规与政策.pptVIP

4.乡村医生的聘用和管理 乡村医生聘用应当遵循“县聘、乡管、村用”的原则。 县级卫生计生行政部门负责本行政区域内乡村医生的聘用、注册和管理工作。乡镇卫生院受县级卫生计生行政部门委托负责辖区内乡村医生的业务指导和管理，按照相关规定，与乡村医生签订劳动合同，明确各自权利和义务。 乡村医生必须具有乡村医生执业证书或执业（助理）医师证书，并在卫生行政部门注册并获得相关执业许可。 第二十九页，共五十四页。 5.相关政策与制度保障 三方面 具体规定 乡村医生补偿政策（多渠道） 对乡村医生提供的基本公共卫生服务，主要通过政府购买服务的方式进行合理补助。对乡村医生提供的基本医疗服务，主要由个人和新农合基金进行支付。乡村医生各项补助经费实行预拨制，由县级财政部门直接将补助经费的80％以上按月拨付乡村医生，余额经考核后发放。 乡村医生养老政策 积极引导符合条件的乡村医生参加新农保，支持乡村医生参加城乡居民社会养老保险，按规定领取养老金。鼓励有条件的地方采取多种方式适当提高乡村医生的养老待遇，原则上年满60周岁的乡村医生不再在村卫生室执业，如情况特殊可延长工作年限。 乡村医生培养培训制度 采取临床进修、集中培训、城乡对口支援等多种方式，选派乡村医生到县级医疗卫生机构或医学院校接受培训。 县级卫生行政部门对在村卫生室执业的乡村医生每年免费培训不少于两次，累计培训时间不少于两周。 第三十页，共五十四页。