第二章人员招聘与配置.pptVIP

2、非结构化面试面试：考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，海阔天空，无拘无束，让应聘者自由的发表议论、抒发感情。 目的：给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会，通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断和组织能力 优点：灵活自由，问题可因人而异，可深入浅出， 可得到较深入的信息。对考官要求丰富的知识和经验，由于考官所提问题的真实意图比较隐蔽，要求应聘者有很好的理解能力和应变能力 缺点：缺乏统一的标准，易带来偏差，且对面试者要求较高 第三十页，共八十六页。 四、面试问题的设计 （一）面试问题设计技巧：根据应试者的简历和岗位的工作说明书准备面试所提问题。 （二）面试问题举例 1、你为何要申请这项工作（了解动机） 2、你认为这项工作的主要职责是什么？（了解应试者对岗位的了解程度或态度） 3、你认为最理想的领导是怎样的？（了解管理风格及行为倾向） 4、对你来应聘你家庭的态度怎样？（家庭是否支持） 5、你的同事当众批评、辱骂你时，你怎么办（了解处理棘手问题的能力） 第三十一页，共八十六页。 五、面试提问的技巧：“问、听、观、评”是面试的几项重要而关键的基本功。P75 （） （一）开放式提问：是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，又分为： （070551） 1、无限开放式：没有特定的答复范围，目的是让应聘