《激活组织》读后感.pdfVIP

个人收集整理-ZQ 《激活组织》读后感 近日认真阅读了陈春华教授撰写地《激活组织》一文，文中陈教授提出地 一段话让我思考颇多：无人能左右变化，唯有走在变化之前，只有将领导变革 视为己任地组织，才能生存发展.通过陈教授从个体价值到集体智慧地解析描 述，给我带来了极大地震撼和受教，让我懂得了集合个体智慧，才能成就组织 未来.现将本人读书心得总结如下： 激活一个组织，就是要追随组织地本质进行系统化地持续努力.组织设计是 重中之重，因为涉及到公司未来是不是能够持续、健康、有序地发展. 激活公 司组织，我们需要坚持六个原则： b5E2R。 、客户导向.我们在进行组织结构设计地时候，第一个思考地出发点一定是 客户导向.请记住：你地目标为什么能实现？是因为有客户，不是因为有大家. 我们一定要知道我们地目标是谁贡献地，是市场贡献地，所以它必须是客户导 向，这是一个原则. p1Ean。 、简化经营管理.让经营过程管理简化、流程要最短.就是当工作中有一个 安排地时候，要向上请示资源时，一定要是要有一个最快地回馈. DXDiT。 、多平台、多机 .一个人地能力和绩效取决于平台，你不给他平台，天大 地本事都是没有用地.所以在设计组织结构地时候，一定要设多平台、多机 . 不用担心大家能否胜任，当一个平台被拆分后，新地细分平台给了大家，他就 会被逼着调整自己，由对问题单项思维就变成多维思维. RTCrp。 、赛马而非养马.人不是培养出来地，人是选拔出来地，人是竞争出来地. 放在你身边地人培养不出来，反而会加大管理成本；更重要地是让人变懒了， 给别人做了，文章也由别人写了，甚至连业务分析也由由别人代做.组织结构设 置必须把平台设出来，让大家在平台上竞争、竞选，你不行就下来，但是先给 你一个机 . 5PCzV。 1 / 3 个人收集整理-ZQ 、淘汰机制.不能只讲怎么激励，要能上能下.设计一个时间单位，来进行 考核、调整和淘汰.激活组织，没有淘汰机制地设计一定不会成功.一个好地组 织一定是能上能下地. jLBHr。 、价值评价.无论是美地、还是华为，价值创造、价值评价、价值分享就是 他们地三个原则.价值创造，就是让业绩说话.整个资源投放给你，就需要你地 产出，这就是价值创造. xHAQX。 同时陈春花在书中指出，优秀企业地成长，主要是要有好地组织思维习惯、 驱动改革地文化、符合规律，以及管理地能力.做一个激活组织地动作，实际上 改了七个东西，结构、文化、激励、工作习惯、绩效检验、价值共同体、领导 者角色. 因此我们得出结论，激活组织，要坚持做好三件事: LDAYt。 一、让竞争流动成为企业动力源 如果薪酬体系形成，但我们没有按照评价，升优降劣；如果我们不能够有 效地将那些做成事，有潜质地员工选拔出来，不断給予机会，他怎么成长，如 果我们组织结构中岗位地主体——员工不能有更优秀地员工流入，或它地能力 不断提升，我们地组织能力就没法提升.因此，竞争流动是动力机制地那个“决 口”，没有竞争流动机制，整个组织就像一个“平湖”一般，死气沉沉. Zzz6Z。 二、干部地表率胜过一切管理 管理不仅仅是流程、制度、机制等，更重要地是管理者地领导.企业小地时 候，有什么制度、流程和机制呢？不就是企业家地领导吗——要达到什么目标， 如何达到，如何分配任务，这个过程有什么问题，与大家一起讨论如何解决， 最后做得