岗前培训规章制度与劳动纪律.pptVIP

? 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经医院与被聘用人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 若被聘用人员在合同期间考取研究生的，需双方签订协议后办理脱产读研手续，否则解除劳动合同。 第三十页，共七十一页。 ? 七、其他 1、被聘用人员的政治待遇及年度评先选优等与医院正式在编职工相同； 2、与被聘用人员订立劳动合同后，可接转党团关系，并参加所在支部组织的活动； 3、被聘用人员可自愿申请加入医院工会，交纳会费，参加工会组织的活动，享受工会会员待遇。 第三十一页，共七十一页。 ? 劳动纪律和考勤管理制度 一、对考勤的管理 （一）考勤是管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各科室必须给于重视。医院的考勤管理由人力资源部负责，各科室的考勤管理由科主任、护士长或指派专人负责(应指派责任心强的人员担任考勤员)，逐日认真记录考勤。 第三十二页，共七十一页。 ? （二）考勤相关规定 1．按规定认真、及时、准确、真实地记录考勤。 2．请病假或事假的，将请假条附于考勤上。 3．妥善保管各种休假凭证。 4.全院各科室合理安排补休，工作人员累计存休不得超过15天（带薪休假除外）。 第三十三页，共七十一页。 ? 5.科主任补休3天以上（含3天）或正常节