借调人员管理规定.docxVIP

借调人员管理规定 第一章 总则 第一条 为了加强对人员借调工作的管理，结合本公司的实际，特制定本规定。 第二章 外单位借调公司员工（借出） 第二条 外单位的定义 外单位指本公司以外的行政、事业单位、公司和其它合法的团体。第三条 借调的程序 1、外单位须向公司出具书面借调函，借调函应明确借调的人员和借调的日期、期限。 2、经公司研究并征求借调人员同意，由公司复函，并由总经理办公室代公司与外单位、借调人员签订三方借调协议； 第四条 借调期间的待遇 1、借调期间，借调人员的工资、养老保险、津贴、医疗补贴、住院费用报销、劳动保障、借调人员因工伤所发生的费用以及其它福利由外单位负责； 2、公司仅与借调人员保持劳动人事关系； 3、借调人员在借调期间的工作时间可计入其在公司的工作年限。第五条、借调期间的管理 1、借调人员须遵守外单位的管理制度，如发生违纪行为的外单位有权进行教育和处分；情节严重经教育无效的可退回公司，但须提前 30 天通知公司，对于给公司造成损失或严重影响公司形象的借调人员，公司有权依据公司的有关制度追加处分。 2、如外单位没有按协议有关规定执行，严重损害公司利益的，公司有权随时召回借调人员；严重损害借调人员利益的，借调人员可以随时回公司，公司可针对公司情况作出合理安排。 3、借调期间，如借调人员与公司的合同期满的，可与公司重新签订劳动合同，如未要求与公司签订劳动合同，公司也未及