0Ljhsjq2009年度企业安全培训计划.pdfVIP

七夕，古今诗人惯咏星月与悲情。吾生虽晚，世态炎凉却已看透矣。情也成空， 且作“挥手袖底风”罢。是夜，窗外风雨如晦，吾独坐陋室，听一曲《尘缘》，合 成诗韵一首，觉放诸古今，亦独有风韵也。乃书于纸上。毕而卧。凄然入梦。乙 酉年七月初七。 啸之记。 2009年度企业安全培训计划 为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质， 深入贯彻公司“质量、环境、职业安全健康”方针，确保管理体系的 高效运转，根据公司2009年度培训计划，制定安全生产培训计划。 培训对象包括企业管理人员和作业人员。 培训内容主要涉及安全法规、操作规程及规范、继续教育、特种 作业等。 一、培训内容 1、法律法规的培训 为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行 法律法规进行培训。 2、新规程及规范培训 为进一步贯彻执行浙江省建筑工程质量、安全新的规程、规范及 各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定 进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的 培训。 3、继续教育培训 根据公司发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。 4、新招大中专毕业生教育 本年度新招大中毕业生学生，为了使他们对公司有一个全面的了 解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、 安全知识为内容的入场教育培训。 5、特种作业人员培训 根据上级下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定 期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到 指定的培训点进行复检培训。复检培训时间根据培训点开课时间而 定。 6、特殊工种培训 根据程序文件中的要求，对本年度所有新开工程中的架子工、混 凝土工、防水工、电气焊工及小型机械操作工进行特殊工种培训，培 训安排根据各项目部新开工程而定，培训由工程部组织实施。 二、实施措施 充分发挥各部室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的 工作，它涉及到各部室、各项目部。充分发挥各部室及项目部的作用 就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合 管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。 建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证 上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求 接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考 核、培养、使用相结合的管理模式。 不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监 控，保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进行。 三、要求 各部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负 责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计 划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。 外送员工参加培训，经主管领导或所属项目经理批准后，报公司 工程部审批组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续 的员工视为不符合培训管理规定。 四、教育和培训的时间 根据建设建教[1997]83 号文件印发的《建筑企业职工安全培训 教育暂行规定》的要求如下： (1) 企业法人代表、项目经理每年不少于30 学时； (2) 专职管理和技术人员每年不少于40 学时； (3) 其他管理和技术人员每年不少于20 学时； (4) 特殊工种每年不少于20 学时； (5) 其他职工每年不少于15 学时； (6) 待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20 学时的培训； (7) 新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于 15 学时、15 学时、20 学时。 五、教育和培训的形式与内容： 按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全意思 和安全管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范 事故的能力。 1．新工人三级安全教育： 对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培 训，经考核合格方准上岗。 （1）公司级（办事处）。 （2）劳动保护的意义和任务的一般教育。 （3）安全生产方针、政策、法律、法规、标准、规范、规程和安全