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企业劳动用工合同范本标准版 甲方：____________________ 乙方：____________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协 商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。 一、合同的类型与期限 甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限 固定期限：自劳动合同签定之日起至_____年_____月_____日止， 共_____年（_____个月）。 二、工作内容和工作要求 1.乙方的工作内容（岗位或工种） 2.乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质 量完成工作任务和领导交派的工作。 三、工作时间与劳动报酬劳动用工合同书 1.劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资： 甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方 的制定的标准为准。 2.乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化 建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。 3.甲方于每月_____号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。 4.甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。 四、劳动合同的变更、解除和终止 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 2.乙方应提 _____日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了 工作交结后可以解除合同。 3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。 （二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同： 1.未及时足额支付劳动报酬的。 2.以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的？段强迫劳动 的。 3.以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或 者变更劳动合同嚄； （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。 1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的； 2.违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲 方利益造成重大损害的； 3.同时与其他单位建立劳动关系。 4、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不 改正的； 5、被依法追究刑事责任的。 （四）有下列情形之一的，甲方必须提前_____日以书面形式通 知乙方解除并终止本合同。 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的； 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿： 1.乙方擅自离职的；2.乙方旷工_____天以上的；3.由他人代领薪 水的；4.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的；4.偷窃； 5.属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而 任务未结束的；6、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供 的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起_____个 月。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制 度偿付甲方培训费用。 五、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交 接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的 报酬，结清工资后双方合同自动失效。 六、劳动争议处理 1.甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均 可依法申请仲裁、提起诉讼。 2.乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方如实告知自己身体的重 大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒， 甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。 3.本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律 效力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时， 视同乙方对企业相关制度知悉并认可。 本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。合同文本具有同等 律效力。 甲方（签章）：__________乙方（签章）：__