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高层次人才管理办法 第一章 总 则 第一条 为认真贯彻落实“科技兴院、人才立院”的发展战略，加强医院高层次人才队伍建设，为医院医疗教学水平的不断提高和可持续发展提供人才保障和智力支持，根据卫生局《关于高层次卫生人才津贴发放有关问题的通知》（自卫发〔xx〕43号）的文件精神，结合医院实际，特制定本办法。 第二条 医院建立高层次人才管理制度，加强考核管理，落实待遇，明确责任，是为调动各类高层次人才的工作积极性和创造性，充分发挥其在科研、专业技术方面的领头羊作用，带动医院的科研、新技术和医疗教学水平迈上新的台阶，营造尊重知识、尊重人才的良好环境。对考核合格者，按月发放人才津贴并享受相关待遇，使高层次人才管理工作规范化。 第二章 范围对象 第三条 范围对象：具备下列条件之一者，系享受人才津贴待遇及被考核对象： 1.获得国家承认的研究生学历且取得硕士、博士学位的在岗职工。 2.获得国家、省、市级及省、市卫计委授予的“学术技术带头人”、“学术技术带头人后备人选”、“名中医”等称号的职工。 第三章 人才津贴标准 第四条 人才津贴标准：博士研究生每月600—1000元；硕士研究生每月200—300元。省级及以上组织授予的学术技术带头人、学术技术带头人后备人才、名中医等称号的，每月600—1000元。市级、市卫计委授予的学术技术带头人、名中医等称号的，每月300元。 第五条 高层次人才津贴标准由医院院长办公会根据实际情况适时研究调整。 第四章 考核管理 第六条 获得国家、省、市级及省、市卫计委授予的“学术技术带头人”、“学术技术带头人后备人选”、“名中医”等称号人才的考核管理，按照省、市文件规定和具体目标要求实行管理期，在管理期内享受人才津贴，管理期满经考核合格并继续保持称号者，进入下一个管理期管理，继续享受人才津贴；若管理期满经考核不合格、或未继续保持其称号者，则从管理期满次月起不再享受人才津贴及相关待遇。若一人同时获得两个及以上称号者，按其获得称号级别高的津贴标准执行，不重复享受待遇。 第七条 高学历人才在年度考核合格的前提下，还应重点在引进吸收新技术、科研、论文方面起到带头作用。考核采取年度考核与定期业绩考核相结合的办法，考核结果与人才津贴发放挂钩。 第八条 考核坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则。 第九条 考核办法 获得各种称号人才的考核，按照授予称号机关的具体要求和标准由医院进行考核。 高学历人才的考核，实行两年一考核，考核时间与年度考核同步进行。具体要求：一是本人工作总结，附考核周期内发表的论文、获得的科研及新技术奖等业绩材料的原件和复印件，交医院人事科；二是进行年度考核。考核采取评分的形式，满分为100分，具体内容包括： 1.一票否定指标：从事医疗、教学活动中不能出现的医疗、教学事故；违反医德医风和职业道德规定。 2.被考核人所在科室考评占20分。 3.相关业务职能科室学术委员会及考核领导小组考评占20分。 4.量化考核占60分。（标准见附表） 第十条 考核结果由医院院长办公会根据评分情况研究确定，分为优秀、合格、不合格三个等次。考核评分在85分及以上者为优秀，考核评分在70—84分者为合格，考核评分在70分以下者为不合格。凡出现一票否定指标之一者，考核为不合格。 第十一条 考核组织：为加强高层次人才考核管理工作，成立以党委书记为组长，业务副院长为副组长，人事、医务、护理部、科研、质控组成的考核领导小组，负责高层次人才的考核工作。 第五章 发放办法 第十二条 凡高学历人才年度考核结果为优秀者从考核的次月起人才津贴标准按博士1000元/月，硕士300元/月发放；考核结果为合格者从考核的次月起人才津贴标准按博士600元/月，硕士200/月元发放；被确定为不合格等次的，进行诫免，医院对其提出改进要求，从考核的次月起停发一年的人才津贴，一年后经整改达到条件的，由本人提出恢复享受人才津贴申请，经考核合格后，从考核合格的次月起享受人才津贴。 第十三条 新到医院工作的博士、硕士研究生，当年度不纳入考核，从次年度起纳入年度考核。未纳入考核前的人才津贴标准按博士1000元/月，硕士300元/月发放，纳入考核后按相应考核结果发放人才津贴。 第十四条 人才津贴的发放从受聘次月起执行，如被医院解聘的从解聘的次月起停发人才津贴。因脱产学习、病假、事假、当月在岗时间不足15天者，不发给人才津贴（调入、新进人员按正式上班时间起算）。 第六章 使用管理 第十五条 加强高层次人才的思想政治工作，认真学习党的各项方针、政策，积极要求进步，不断提高政治素养，以主人翁的姿态努力为医院的发展出谋划策。工作中严格要求自己，牢固树立求实创新、团结协作、无私奉献的精神。 第十六条 各科室要合理安排使用高层次人才，做到人尽其才，才尽其用，充分发挥其专业特长和主观能动性。