赢在执行力(培训).ppt

未来的企业招不到人，找到的都是合伙人。 互联网时代的新型雇佣关系：联盟。合同叫做任期，管理者协调好员工个人目标和组织目标的关系。每个人都是自己的老板。 老板心态工作，提升自己，创业好手。 多变的时代，新常态，企业无法给予你安全感，真正能给你安全感的只有你自己。 * 确认结果：协调目标认知，达成共识。承诺后果：验收标准和期限。 * 什么样的人老板不批评呢？放弃的人，要开除的人，边缘化的人。内心焦灼的时候是成长最大的时候。 人生就是一场经历，也是一场修行。企业很短，生命很长。我为人人，人人为我。 个人成长最大的时刻就是挫折和痛苦的经历。 不能吃小亏的人往往会吃大亏。 * 团队里的三类人：火炬引领，火柴点亮，需要别人不断激励的湿木头。 * 牛逼的人不可拍，勤奋的人不可怕。比你牛逼的人比你更勤奋。 未来20年，50%的基础性工作会被人工智能取代，只有不断地让自己增值，成为机器不可取代的人，才会更值钱。 * 提升执行力的关键：干。 行动会驱赶恐惧，会减缓拖延症。两个支撑策略，时间管理，沟通管理。 * * * 使用金字塔原理提升表达能力。使用共情沟通提升解码力。 说对方想听的，听对方想说的。 * 使用金字塔原理提升表达能力。使用共情沟通提升解码力。 说对方想听的，听对方想说的。 * 使用金字塔原理提升表达能力。使用共情沟通提升解码力。 说对方想听的，听对方想说的。 * 使用金字塔原理提升表达