- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
编者按:机关事业单位和劳务派遣公司签订劳务合同后,一般都要对劳务派遣公司进行季度考核,以便对
公司进行约束管理。本人根据在亲身工作经历,整理了具体实用、可操作性强的服务外包公司服务项目每
季度履约考核表模板,以期通过“填空式”撰写,供大家学习参考,减轻大家的工作负担。格式都按照公
文标准排版好了,直接使用即可。
机关事业单位对服务外包公司服务项目每季度履约考核表模板
考核项目情况(满分100分 每季度履约考核情况
序号
考核 考核
项目 考核内容 存在问题 评分
分数 权重
约定提供XX名专职劳务派遣人员(以下简称
1 8
人员)、XX名兼职人员,人员在岗率100%。
建立储备人员库,确保人员离职时,能在2
2 一、 个工作日内替补人员,不能造成甲方该岗位 12
人员 工作脱节。 30%
保障 采取措施,确保半年内人员流动率低于
3 2
10%,出勤率99%以上。
人员离职须提请一个月申请,并100%做到工
4 6
作交接。
1
考核项目情况(满分100分 每季度履约考核情况
序号
考核 考核
项目 考核内容 存在问题 评分
分数 权重
对新入职人员,及时收集入职相关资料,2
5 个工作日内签订劳动合同并于5个工作日内 2
送甲方、人员留存。
按照承诺函“项目负责人服务响应时间为:
6 二、 突发时间0.5小时内响应,一般事 1小时 6
服务 内响应”规定做好服务响应。 30%
质量 科普设施完好率90%以上,展品完好率95%以
7 6
上。
及时接听观众咨询电话、处理来馆观众咨
8 询、引导参观、做好影院售票,一周内出现 6
三次投诉视为不达标。(根据实际情况替换)
二、 做好科普展厅日常管理和讲解,协助科普活
9 服务 动管理和开展,观众满意率95%以上。(根据 6 30%
质量 实际情况替换)
做好科普网络平台、宣传服务平台维护管理
10 及信息安全管理工作,及时发布科普宣传信 6
息。(根据实际情况替换)
2
考核项目情况(满分100分 每季度履约考核情况
序号
考核 考核
项目 考核内容
您可能关注的文档
最近下载
- 社会组织与法人登记管理工作 .ppt VIP
- 西门子伺服操作说明书SINAMICS V90、SIMOTICS S-1FL6.pdf VIP
- 科技论文图表等规范表达.pptx VIP
- 第4章_电磁波的传播.ppt
- 2025年初级会计师《初级会计实务》思维导图.pdf VIP
- (高清版)B-T 22930.2-2021 皮革和毛皮 金属含量的化学测定 第2部分:金属总量.pdf VIP
- 石油化工储运系统罐区设计规范.pdf VIP
- B100376宁夏社会科学院职工食堂维修工程招标文件.doc VIP
- sci论文的图表规范.doc VIP
- 2025年广东省公需课《人工智能赋能制造业高质量发展》试题答案详解.docx VIP
文档评论(0)