劳动经济学第7章劳动力市场中的工资水平与工资差别.pptVIP

一、工资差别的类型 1.所谓工资差别，是指劳动要素供给者之间在要素服务、收入数量方面的差别和相互关系。 2.工资差别的不可改变要素有： （1）劳动力的素质结构，如知识结构、技能结构、职业能力等； （2）劳动力市场信息获取状况，如有没有足够的时间获得完备的市场信息和对市场信息做出反应； （3）成本障碍，在获得市场信息的成本方面和地区流动方面存在成本障碍。 第二十三页，共四十一页。 3.类型 划分标志 类型 时间 短期工资差别（过渡性工资差别） 长期工资差别（长期均衡工资差别） 劳动力供给者个人特征 年龄工资差别、性别工资差别等 劳动者劳动性质 职业工资差别、职位工资差别等 劳动者所在群体和地区 行业或产业工资差别、地区工资差别等 第二十四页，共四十一页。 二、工资差别的形成及运动规律 1.劳动者工资差别通过等级工资来反映和安排。 2.工资差别的变化规律一般轨迹： 第一阶段：开始工业化→需要大量技术、业务水平高的劳动者→工资差别扩大 第二阶段：工业化发展起来→技术队伍扩大、教育和培训加强、技术差别缩小、机械化的发展、长期的高就业水平、工会组织的发展等→工资差别缩小 第三阶段：工资差别缩小、达到高水平的平稳时期→经济和制度要素的发展→新一轮工资差别扩大 3.当文化科技高度发展、技术差距消除、劳动差别消失，工资差别也就不存在了。 第二十五页，共四十一页。 三、工资差别成因